当前，各地在激烈的发展竞争中，人才争夺愈发激烈。歙县通过高标准的推进人才强县建设，这一举措显然是其抓住发展机遇、实现突破的重要举措。
歙县人才政策吸引人才
歙县实施了众多人才激励措施。这些措施内容丰富，2024年对68家企业发放了总计85.35万元的人才成长资助。具体数据反映了歙县对人才的迫切需求及实际支持力度。这些政策有效地吸引了众多人才，包括玉正日等，他在2023年10月带领团队抵达歙县，为当地企业注入新动力，并被选为2024年度歙县科技创新创业人才。
政策的吸引力固然重要，但完善的辅助措施更是关键。自2024年起，歙县在人才政策申报、子女教育、医疗、住房以及金融服务等多个领域，全面推行细致入微的服务。此举使得人才得以专心致志于工作和生活，如誉娇诚科技（黄山）有限公司的玉正日便深刻体会到了经开区领导对科研人员的大力扶持。
以产引才成果初显
歙县通过产业带动人才引进的策略，以誉娇诚科技（黄山）有限公司为代表，成效显著。自2023年该企业投产以来，已吸引众多人才加入。自2024年起，公司已成功吸纳20余名本科毕业生。公司运作流畅，无论是人才福利还是安置工作，均表现优异。这一现象反映了企业与歙县人才政策的有效协同，共同吸引了人才的到来。
黄山名伦精密五金有限公司位列受惠企业名单。该公司属于高新技术产业范畴，员工总数约为100名，其中技术人员占比约为20%。2023年，其产值超过4000万元，纳税额达到400万元。进入2024年，随着订单量的上升，公司面临技术人员短缺的问题。为缓解这一状况，经开区迅速与学校取得联系，以解决人才短缺的需求。
人才与企业共同发展
玉正日致力于新能源三轮车钠离子电池的研发项目，在歙县，他的工作不仅限于日常职责，更体现为与企业的同步成长。他的科研成果对企业发展起到了积极作用，同时也为歙县产业的提升贡献了力量。在这样的企业环境中，他得以充分展现个人才华。
黄山名伦精密五金有限公司员工在企业发展过程中同步提升个人技能。面对订单量的持续增长，公司正积极应对，员工在紧张有序的生产环境中积累实战经验，不断进步。企业规模的扩大与人才的培养相辅相成。
整合产业资源与人才优势
2024年，歙县集中力量发展新兴产业和未来产业，同步推进招商引资和人才引进工作。歙县经开区招商中心在此过程中扮演了关键角色。该中心致力于人才引进、培养、保留及运用，以激发人才的创新和创业潜力。同年，该中心帮助园区企业吸引了233名人才，并整合了资金、资源、人力等多方面的优势。
针对企业人才短缺的挑战，地方政府采取了积极措施，例如黄山名伦精密五金有限公司与行知学校达成校企合作协议，这成为了一种有效的资源整合途径。学校提供人才储备，企业则提供岗位及实践机会，双方的合作实现了互利共赢的局面。
人才助力企业产能升级
誉娇诚科技（黄山）有限公司持续吸纳人才。人才队伍的壮大，推动了公司研发实力的提升。在新能源电池领域，公司逐步实现了更多突破，这些成果有助于提升其市场竞争力。同时，这也对歙县相关产业的升级起到了促进作用。
黄山名伦精密五金有限公司新增6名新员工，这将使企业生产能力得到增强。这些新成员有望在技术研发与工艺优化方面加大投入，进而有助于公司市场份额的扩大。
歙县未来发展展望
歙县经开区招商部门负责人透露，未来将致力于产业发展的明确定位。歙县计划坚定不移地走产业集聚人才的道路。他们计划增强招商引资和招才引智的力度，并清晰设定了目标，即朝着人才、产业、创新三链深度融合的方向迈进。预计不久的将来，将有更多企业选择落户，人才也将持续涌入，这将显著提升歙县的经济发展水平。
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