11月22日，兰州新区党工委办公室发布文件，对干部人事制度改革进行了详细阐述。其中，“能上能下”的机制引起了公众的广泛关注。这一改革举措如何实现干部管理的精细化以及激发干部积极性，是一个值得深入研究和探讨的问题。
实干实绩导向选人用人
兰州新区在面对发展需求持续变化的情况下，坚守实干实绩的用人原则，这一导向具有显著意义。在新时代的背景下，全国各地都在探寻如何将恰当的干部安排至恰当的职位。兰州新区通过这一导向的聚焦，实现了干部资源的精确配置。比如，对于那些在工作中取得实效、能在逆境中挺身而出的干部，新区给予了特别的关注和选拔。此措施不仅为新区的稳定发展提供了坚实的人力支持，而且激发了众多干部的工作热情，促使他们更加努力地创造业绩。这一做法既契合了当前的发展趋势，又充分满足了新区建设对干部能力提升的期望。
这一导向在实践中的具体实施方式以及如何确保公平公正，是新区改革过程中需要持续关注的核心议题。
2023年干部识别任用情况
自2023年起，兰州新区在干部选拔任用领域展现出具体数据。新区共识别出168名优秀干部，其中133名表现优异者得到了晋升和重用。以新区建设项目为例，这些晋升干部在实际工作中展现出更显著的影响力。年度考核中，587名干部因表现卓越而获得表彰和奖励。此举在数据上直观地反映了新区对干部激励的导向，确保了勤勉、有能力、办实事的干部获得相应的认可与激励。
该量化标准是否能够全面反映干部的工作成效，以及在实际操作过程中是否需要进行调整，这些问题都亟待我们进行深入探讨。
干部违法违纪处理情况
自2023年起，兰州新区在干部管理领域对任何违法违纪行为均持零容忍态度。截至目前，已掌握19起公职人员违法违纪的线索，并对受处分的62人，在影响期内进行了月度绩效工资的扣除。在当今廉洁建设日益凸显重要性的社会背景下，此类严格的管理手段，有助于确保公职队伍的纯洁性。此举旨在防止干部的贪腐、失职等不良行为，对新区的发展与建设造成不利影响。
这些处理措施面前，如何有效地加强教育引导，以防止类似事件重演，构成了一个严峻的挑战。
调整“下”的干部举措
兰州新区在干部调整“下”的环节，实施了多样化的调整手段。其中包括免职、职位转换等措施，共调整干部81名。此举促使表现不佳、不适应岗位要求的干部离开了原岗位。值得注意的是，新区并未就此止步，而是致力于完善“后半篇文章”的后续工作。
新区在确保调整干部能够准确认识自身短板并有效进行改进与提升方面，应采取何种措施？
对受处分干部区别管理
新区对受处分干部实施差异化处理。具体而言，区分故意与过失、个人原因与公务原因、违规与尝试错误，并据此设定不同的绩效扣减标准。对于能够改正错误、表现优异的干部，经考核合格后，将重新予以任用。此举措彰显了人性化管理理念，为众多干部提供了在犯错后重新崛起的可能。
如何在区别对待时保证考核的透明度与公信力？
历年干部管理奖惩成果
自2019年起，根据甘肃组工网的报道，对考核成绩优异者实施了推选表彰、提拔重用等多元化奖励措施。具体来看，22个先进集体和106名优秀干部受到了表彰，391名干部则得到了提拔和重用。与此同时，对表现不佳的干部采取了相应的处理措施，包括解聘和岗位调整等。
未来新区在干部人事制度领域，将如何进行进一步的改革与优化，这值得我们密切关注。我们期待见证这些变革的成果。
关于兰州新区干部人事制度改革的看法，欢迎您发表个人观点。同时，不妨为这篇文章点赞，并分享给您的朋友。
