商业合作中的利益纠葛常常导致纠纷产生。在广西梧州苍梧县，一起涉茶纠纷因劳务款支付问题而起，双方争执不下，矛盾尖锐。为此，法院采取了一种创新性的调解模式——“法庭+行业协会”，成功化解了矛盾。这一做法为类似纠纷的解决提供了新的思路。
纠纷缘起
2023年8月，劳务公司与吴某达成劳务承包协议。同年11月，工程告一段落，吴某依据微信确认的工程量索要款项。然而，劳务公司以吴某施工未达合同规定标准为由，仅支付了部分款项。吴某对此感到不公，指出施工期间有专人监督且未提出整改要求，完工后却以未达标为由拒绝全额支付，认为缺乏依据。劳务公司则认为吴某多处施工未达标，拒绝整改却要求全额款项，认为其行为不合理。在这起纠纷中，双方矛盾激烈，均坚持自己立场，认为自身有理。
在众多类似的项目合作中，此类纠纷并不罕见。一方主观认为任务已圆满完成，而另一方则认为结果未达标准。由于双方在沟通上存在不足，且缺乏明确的评判标准，这往往导致矛盾逐渐加剧。
勘查询真相
梁晟法官为彻底查明事件真相，亲自率队前往茶园实地考察。他明白，唯有亲临现场，方能准确把握实情，锁定问题症结。在勘查过程中，梁法官团队将对争议焦点进行细致检查，包括梯级间隔、弯道曲线度等关键要素。
现场勘查在处理此类争议中扮演着核心角色。在多数情况下，仅凭双方陈述难以断定是非曲直。通过实地勘查收集的数据和事实，法官能够从客观公正的立场出发，深入分析争议的核心问题，从而为公正的调解工作打下坚实的基础。
调解模式启动
随后，为推动调解进程，减轻当事人诉累及降低损失，六堡法庭引入了“法庭联合行业协会”的调解机制。在调解的关键阶段，梁晟法官邀请了六堡镇六堡茶业协会的理事秦永强及区灿松，一同前往“茶道调解室”进行调解。在此过程中，法官与茶业协会成员紧密协作。
该模式有效融合了司法领域的专业性与特定行业的特性。在解决其他地区的争议时，此类与特定行业协会携手调解的案例颇为罕见。这一创新模式充分利用了当地资源，同时展现了多个部门之间的协同效应。
调解过程
“茶道调解室”内，茶香弥漫，秦永强立足六堡茶行业全局，从长远利益等多角度对双方当事人进行劝导。与此同时，梁晟把握时机，对法律法规进行详细解读和阐释。在如此温馨且专业的环境中，双方情绪逐步平复。
调解的气氛在解决矛盾方面发挥了至关重要的作用。若是在庄重而冷漠的法庭环境中，单纯阐述法律条文，当事人可能会产生抵触情绪。然而，在这样的茶香四溢、气氛平和的环境中，双方更易于进行换位思考，并采取更为积极的态度来参与调解过程。
达成和解
双方经过共同努力，劳务公司率先作出让步，吴某的态度亦有所软化，随后双方迅速签署了和解协议。劳务公司按照既定比例，一次性向吴某支付了尚未结算的劳务费用。随着这一举措的实施，原本紧张的纠纷得以平息。双方当事人由之前的对立状态转变为友好握手，并就未来继续合作达成一致。
和解成果凸显了人性化调解的吸引力。这一过程不仅有效化解了矛盾，还成功维系了双方的协作关系，对当地经济秩序的持续稳定与发展具有重要意义。
模式的意义
六堡法庭近年来致力于实践新时代的“枫桥经验”，将茶文化元素融入司法调解。在推动调解工作的同时，该法庭还创新性地采用了“法庭+N”模式，与多个部门协同合作，构建起法治网络。这一模式持续优化当地的法治化营商环境，有力地保障了六堡茶产业的健康发展。
这种积极探求的经验，其推广至更多地区颇具价值。其他地区是否能够参考苍梧县的做法，融入本地特色产业，进而优化调解机制？欢迎广大读者参与评论交流，同时，我们也期待大家的点赞与文章分享。
