近期，江山市司法局开发区司法所迎来某铜门有限公司两位股东的到访，他们专程前来致谢。此事背后，是司法所成功化解股东间的纠纷，为企业稳健发展提供了坚实保障，这一案例颇具典型意义，值得各方关注。
企业股东矛盾重重
某铜门有限公司在经营十余年后规模初显，但两位创始股东之间出现了分歧。分歧源于经营理念和利益分配问题，导致双方矛盾不断。尽管他们多次自行协商，但进展甚微。这种状况严重影响了公司的决策与执行。若任其发展，公司可能面临法律诉讼，双方的矛盾还将因诉讼的对抗性而加剧。对企业来说，这无疑是一场巨大的危机，企业的正常发展可能随时被中断。据悉，类似股东之间的内耗在众多企业中都有可能发生，严重时甚至可能导致企业倒闭。
若该矛盾升级为诉讼案件，将导致时间和精力的巨大消耗，企业运营可能遭受严重打击。这一风险点在企业成长过程中不容忽视。
司法所得知矛盾
在日常巡查中，开发区司法所揭露了该企业的这一问题。他们主动深入企业内部，揭示出潜在的严重危机。此举反映了司法机构积极行动，主动排查基层潜在风险的积极姿态。他们并非等到问题恶化到无法控制时才介入，而是提前介入工作。这种做法在全国各地的司法机构中应当被推崇，因为它有助于及时预防众多企业因内部矛盾而陷入困境。
企业多倾向于集中精力于生产运营，而对其内部潜在法律风险的关注度较低。此类情况下，司法部门需主动识别并介入，以避免矛盾加剧。此举亦对其他企业起到了警示作用。
多方调查明晰局势
为缓解矛盾，调解员广泛深入行业内部进行实地考察。调查发现，该企业运营状况良好，法定代表人能够正常开展业务。这一发现凸显了全面掌握企业状况的必要性。调解员唯有准确把握企业实际情况，方能制定出科学合理的调解计划。此外，若股东提起解散诉讼面临败诉风险，则根本无法有效解决矛盾。这成为调解员重新审视调解策略的关键依据。由此可见，调查研究在解决企业纠纷中具有核心地位，调解策略的制定不能仅依赖双方陈述。
在实际操作中，众多企业于股东纷争面前，往往未进行深入细致的调查分析，便仓促采取行动，此类做法常导致事与愿违，反而加剧了矛盾的复杂性。
提出调解思路
经过详尽调查，调解员提出了“通过股东退出替代公司解散”的解决方案，该方案旨在通过一方股东的退出途径来化解矛盾。这一方案经过周密考虑，兼顾了企业和股东双方的权益。在征询相关当事人意见后，该方案得到了初步的赞同。这一举措是通往成功调解的重要转折点，它建立在理性分析之上的明智决策。此创新调解方法亦可在其他类似的企业股东纠纷中作为参考借鉴。
然而，将这一思路付诸实践，必须解决众多后续挑战，这并非仅靠提出设想就能轻易达成。
推动股份收购协商
在明确了股东退出的总体方向之后，调解员的工作并未停滞。他们不止一次地组织双方就股权估值进行磋商。同时，他们还特地邀请了税务部门对相关法规进行详尽解读。这一过程无疑充满了复杂性，涉及了无数次的谈判和持续的利弊权衡。股权估值直接关乎股东的切身利益，因此在调解环节中显得尤为关键。经过一个多月的紧张协商，终于诞生了一个涉及1500万元标的的方案。该方案由最大股东及其联合企业中层共同收购退出方的股份。这一成果是多轮艰苦谈判的结晶。
在企业股权及股份收购环节，每笔交易的定价细节与政策解读均对交易结果至关重要，任何微小的失误都可能使之前的努力化为乌有。
后续保障及成果显著
调解工作结束后，司法所对企业进行了指导，帮助其修订了新的公司章程。通过章程的约定，公司建立了权力约束和纠纷解决机制。这种后续保障使得企业的治理结构更加合理和科学。在本次股权调整中，大股东实现了相对控股，决策效率显著提高。过去半年里，企业经营状况明显改善，这充分证明了调解的成功。由此可见，一个科学有效的调解机制不仅能够解决企业当前的问题，还能为企业的长期发展打下坚实基础。
在企业发展历程中，不禁引发疑问：各地司法机构是否都能效仿江山市司法局开发区司法所，积极介入、深入企业解决纠纷？此外，诚挚邀请广大读者点赞并转发，若您有相关经历，欢迎在评论区留言交流。
江山市司法局今年致力于构建“15分钟公共法律服务圈”，成为一大创新举措。尤其在“法治护企”领域，该局通过在企业集中区域设立法治驿站，组建专业服务团队，提供上门服务，以及拓展增值服务等一系列保障措施，有效缩短了与企业的距离，显著提升了企业办事效率。此举不仅为企业发展提供了长期稳定的支持，而且期望更多地区的司法机构能够推出类似的有特色服务。
