陕煤蒲白建庄矿业公司员工充满活力，积极进取。配采队的张晓强等资深青安岗成员，具备四年工作经验，他们在日常工作中发挥着核心作用。他们频繁展示“青年安全生产示范岗”的身份卡，提醒同事关注安全。这一举措背后，反映了该公司共青团工作的丰富故事。
团青赋能模式启动
今年，陕煤蒲白建庄矿业公司致力于挖掘张晓强等一批对企业忠诚、岗位敬业、勇于担当的团员青年。公司深知，团员青年是企业发展的核心动力。为此，公司推出了“团青赋能”模式，其重要性显而易见。公司投入了丰厚的资源，全方位培养这些团员青年，旨在提升他们对企业发展的贡献。这种关注体现了公司深远的战略眼光。在当前企业发展的大背景下，重视青年力量对于注入企业新活力至关重要。在众多员工的共同努力以及公司的大力支持下，青年员工正在快速成长。
该模式的实施，不仅体现了企业对年轻一代的深切期望，也突显了年轻员工在企业中的核心作用。其能否有效促进企业业绩的提升，将持续成为关注的焦点。而对于这一模式在实施后所产生的实际效果，无疑引起了广泛的期待。
青安岗员选拔与工作定制
企业将安全生产视为至关重要的任务，其中青年安全岗承担着排查和整改安全隐患的核心职责。今年，13名青年安全岗长与26名青年安全岗员达成一致意见。公司团委经过“自主申报、资格审查、基层调研”的程序，选拔了一批积极性高、责任心强的青年员工担任安全岗员。针对不同作业场所和岗位的特性，公司为青年安全岗定制了身份卡和风险管控清单，确保他们能够明确职责、流程，实现工作的精准化和条理化。
青安岗员的工作因这一举措而大幅增强了针对性和实际效果。以复杂作业环境为参照，明确岗位标识和标准操作流程有效提升了安全隐患的排查和处理效率。企业采用这种细致入微的安全风险控制措施，有望在行业内树立一个成功的标杆。
青年职工创新工作推进
在陕煤蒲白建庄矿业公司，青年员工的创新活动正活跃展开。生产技术部的吕垚臻，年龄未满30岁，短短10个月便投身于23个创新项目中。此现象彰显了公司致力于全员岗位创新的坚定意志。通过“贺南创新工作室”，公司举办了创新项目征集活动，目的是激励青年员工针对安全生产难题提出创新解决方案。
该举措显著增强了青年员工的创新能力和工作热情。在具体执行过程中，众多青年员工把攻克生产难题当作创新的起点，这对企业提升生产效率和确保安全起到了积极作用。然而，这种积极的工作氛围能否持续，并进一步激发出更多的创新成果，仍存在一定的不确定性。
志愿服务活动多样化
该公司举办的志愿服务活动内容丰富，亮点众多。活动现场位于志愿服务一条街，提供了健康义诊、免费拍照、便民配钥匙等六项服务。众多职工及其家属早早便在服务台前排起了长队。尽管负责地压防治工作的杜新华忙碌了一上午，但他毫无怨言。今年，公司团委秉持“青年在哪里，志愿服务阵地便设在哪里”的原则，积极推动志愿服务工作的拓展。
矿区青年志愿者不仅对公共设施进行了细致擦拭和彻底清洁，显著提升了矿区环境质量，还积极参与文明单位创建活动，成功举办了文明交通、文明餐桌等一系列活动。他们通过发放宣传资料和现场讲解，大力推广文明理念。同时，安全文艺小分队深入矿区一线，为职工们带来了丰富多彩的精神文化享受。这些多元化的志愿服务举措，是否能够更广泛地触及矿区各领域，实现全面覆盖？
志愿服务进一线工作开展
一线志愿服务活动中的志愿者参与行动，其意义不容忽视。安全文艺小分队深入生产前线，为职工们提供了独特的体验。职工们上班时精神抖擞，下班后疲劳得到舒缓。此类志愿服务直面生产一线的职工，使他们深切感受到企业的关怀及企业文化所散发出的魅力。
此类活动形式直接满足职工的精神需求，有助于激发其工作积极性。对于一线服务投入与回报之间是否能够形成良性循环，这一问题值得深入思考。
团青工作成果展望
陕煤蒲白建庄矿业公司在团青工作方面投入了显著资源。该公司不仅着力增强团员青年的综合能力，还对青年安全岗工作进行了细致安排。同时，公司积极倡导青年员工创新，并大力推广志愿服务。这些行动不仅对企业当前的生产和文化建设带来正面效应，也可能在未来对企业参与市场竞争的局面产生积极转变。
公司团青工作的未来对企业带来积极影响的持续性引发了人们的深入思考。读者朋友们，您认为有哪些具体的改进策略能够使其更高效地推动企业的发展？我们诚挚邀请您点赞、分享，并在评论区踊跃发表您的观点。
