11月13日，江西省余干县卫生健康委员会发布了一则返岗公告，该公告迅速引发了公众的广泛关注。公告中明确指出，两名卫生院在编工作人员需在规定期限内重返工作岗位，否则将面临被开除等严重处罚。这一事件突显了卫生健康系统在人员管理上所面临的严峻挑战。
事件公告内容
11月13日，余干县卫生健康委员会通过官方微信公众号发布《关于在编不在岗人员限期返岗的公告（第三号）》。公告中提到，余干县政府办公室已发出通知，要求对在编不在岗人员进行限期返岗。此前，已对这部分人员进行了两次告知。本次公告特别针对瑞洪镇中心卫生院的曹国予和玉亭镇卫生院的张权权。截至2024年11月13日，二人未请假擅自离岗已超过15天。他们被责令在2024年11月18日前返回工作岗位或办理辞职手续。若违反规定，将面临开除处分，同时取消编制、工资等一切待遇，并终止人事关系。公告的落款和印章体现了官方对此事的严肃处理态度。
前期整治情况
余干县卫生健康系统对在编不在岗问题的专项整治行动并非近期才开始。2023年10月11日，该系统首次发布了要求工作人员返岗的公告。公告中提到，自2023年9月下旬至10月上旬，相关单位已两次发出通知，要求不在岗人员返回工作岗位。但截至2023年10月10日，仍有19名工作人员未履行返岗义务。随后，2023年10月20日发布的第二号公告进一步透露，余干县中医院有一名职工仍未按照规定返岗。之前的公告中均详细列出了人员名单，并明确了返岗或辞职的最后期限，对于未按规定执行的人员，将采取严厉的惩罚措施。
涉事人员情况
11月14日，据大皖新闻报道，一名曾在瑞洪镇中心卫生院工作的知情人士披露了曹国予的情况。曹国予曾担任卫生院影像科医师，因健康问题曾请假，期间工资未发，且未享受其他待遇。至于张权权，目前尚未有新的消息公布。两人离职已超过15天，这一状况可能导致他们面临被解雇的风险。
相关政策依据
本次公告明确了返岗与辞职的法律依据。《事业单位人事管理条例》明确规定，卫生院作为事业单位，必须按照相应制度对在编在岗员工进行管理。在编员工在职工作，是履行公职和承担职业责任的基础。若离岗天数超出规定，便被视为违规。这些措施的执行，旨在维护单位工作秩序和人员管理纪律的稳定性。
公告的严肃性
政府部门对人员管理问题执行严格政策，余干县卫健委公章的公告印证了官方的权威性。从先前两次发布的公告及处理成效来看，卫生健康系统对在编人员工作状态的重视程度显而易见。官方要求在编人员必须按时上岗或提出辞职，以杜绝在编却未在岗的现象，这是保障公共医疗服务稳定与品质的重要保障。
对未来的警示
余干县卫生健康系统工作人员需吸取此次教训。首要之点是，这警示在岗人员应珍视现有职位，严格遵守工作规程。其次，对可能遭遇类似状况的员工起到震慑作用。保障人员稳定在岗，对于卫生院各项工作的顺利进行极为关键。这涉及医疗服务、基层健康保障等多个方面，防止因人员变动而对工作成效造成不良影响。
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