在第47届世界技能大赛油漆与装饰项目中荣获金牌的张小飞，在进博会上意外邂逅了其前辈及曾经的导师黄健。这一幕成为了进博会涂装领域的一大亮点。黄健曾在45届世赛油漆与装饰项目的上海市选拔赛中夺冠，如今担任立邦公司的青年教师。凭借过硬的技能，他被企业以高薪聘请，并且乐此不疲地在这一领域深耕。这一现象充分体现了技能人才在企业中能够获得良好的发展机会。
进博会上的相遇
进博会作为国内外企业交流合作的焦点平台，见证了张小飞与黄健的相遇。这两人，一位是涂装行业的资深专家，另一位则是后起之秀，他们的相聚在2023年11月的进博会人群中显得尤为瞩目。这一相遇不仅成为涂装领域师徒传承的佳话，更彰显了行业人才间的紧密联系，以及前辈对后辈的鼓舞。这对他们个人而言，是一次非凡的经历；对整个涂装行业而言，更是激发更多人精进技艺的强大动力。
涂装行业在我国经济成长历程中扮演着关键角色。技能型人才的交流与进步对行业持续发展起到了推动作用。这些人才是行业发展不可或缺的要素，他们的相聚无疑将为涂装行业带来新的活力与灵感。
企业对人才的重视
立邦公司对黄健这类技术型人才给予高度重视，他们因在涂装这一专业性领域展现出非凡能力而备受青睐。立邦中国不惜以高薪聘请他，这一举措充分体现了企业对专业人才的肯定和需求。据企业数据表明，涂料行业的技术骨干能为公司提升至少20%的效益。在质量提升和工艺创新等方面，这些技术人才发挥着至关重要的作用。
立邦为该领域人才搭建了宽广的舞台。以黄健为代表的人才，在舞台上不仅得以发挥专长，还能享受工作的乐趣。在具体工作中，他们能将个人审美与艺术感悟融入涂料涂刷，为产品及企业形象增色。此举对企业吸引更多订单及增强市场影响力大有裨益。
行业发展催需人才
我国经济正迈向高质量发展阶段，各行各业对具备专业技能的劳动力的需求显著上升。以涂装行业为例，对涂装工人的要求已从基础的涂刷技能提升至需要更高的技术水平与艺术创新能力。根据市场招聘数据，持有专业技能认证的涂装工人相较于普通工人，其薪酬水平普遍高出30%至50%。
涂料产业链的各个环节，从原材料的选择到最终产品的外观呈现，均需专业人才进行严格监管。在致力于实现高质量发展的涂料领域，迫切需要如同世赛中的高水平人才加入，以提升行业的整体标准和形象。
双方合作助力人才
立邦公司与世界技能大赛油漆与装饰项目中国技术指导专家组于进博会上正式签订了战略合作协议。2023年11月，双方在进博会签约现场达成共识，决定在赛事支持及年轻技能人才培育方面展开深度合作。此次合作旨在有效转化世赛资源成果，具体措施包括将世赛中的前沿技术理念推广至企业培训及学校教育领域。
推动涂装专业人才队伍的快速构建是双方合作的关键目标之一。该人才队伍的构建对行业的长期进步至关重要，并为其持续发展注入了强劲的动力。具体措施包括定期举办技能提升培训，由专业团队授课，立邦公司负责选拔人才参与。
世赛标准融入人才培养
刘元元，中国技术指导专家组组长，强调指出，社会发展亟需技能型人才，职业技能标准的鉴定工作具有深远意义。立邦与专家组的携手合作，旨在将世界技能大赛的标准融入企业人才培养体系。据企业不完全统计，采用世赛标准培养的人才，其操作能力在实践中平均提高了约25%。
合作有助于提升人才培养水平，并构筑更优的成长平台。企业依据世界技能大赛标准构建人才评估体系，人才则能接受更为科学合理的培养，进而成为既符合企业又满足社会需求的高素质专业人才。
前置培养人才的思路
付俊英，立邦中国产业人才发展中心总经理，强调了对产业人才培养的前置化重要性。当前，众多企业正面临新员工入职时缺乏系统职业技能培训的挑战。从人才发展的全周期来看，及早进行技能培训显得尤为关键。学校和企业在学生早期阶段即可展开合作。
在大学一年级和二年级阶段，便开始融入与企业相关的文化教育、招聘标准及艺术涂料的生产工艺流程等内容。这种创新的订单式培养模式，针对特定行业，精确对接学校人才培养与企业用人需求，有效避免了人才与资源的不必要浪费。此举保障了学生毕业后能够顺利就业，同时也为企业提供了合适的人才。
关于这种人才前置化培养的模式，其在未来是否能够向更多领域扩展，这一问题值得深入探讨。我们期待广大读者在评论区踊跃发表意见，同时，对于点赞和分享本文的行为表示诚挚的欢迎。
