11月1日，济宁市政府新闻办公室举办了一场备受关注的新闻发布会。此次会议集中探讨了新质生产力如何助力高质量发展，并特别针对人力资源社会保障领域进行了深入研讨。在众多议题中，济宁市在企业工程师队伍建设方面的举措尤为引人注目，成为会议的一大亮点，值得特别关注。
一职称认定初显成效
济宁市在加强企业工程师队伍建设方面取得初步成效。据数据显示，全市范围内开展的初级职称考核认定工作成效显著，通过企业考核合格的专业技术人才可直接获得初级职称认定。此举措已使3.2万余名专业技术人才从中受益。如此庞大的认定规模，充分体现了该措施的普遍适用性。
该政策无疑为众多专业技术人才打开了职称评定的通道。该政策简化了评定程序，显著缩短了他们获得职业认可的时间，使得更多人才得以在初级职称层面获得认可，为他们的职业生涯后续发展奠定了基础。
二中级职称自主评审推行
济宁市实施了一种独特举措，即在特定园区与企业中推广工程技术中级职称的自主评审制度。例如，济宁新材料产业园区以及山东荣信集团等在内的9个园区和企业已开展此类尝试。企业可依据自身需求制定职称评审的标准，并独立完成评定工作。
企业拥有自主选择所需人才的权力，这一权力与其发展战略息息相关。鉴于各企业发展路径各异，所需工程技术人才的特质亦存在差异。企业能够吸引到更贴合自身需求的人才，从而增强在行业内的竞争力。
三职称评审方式变革
济宁市正积极推进职称评审改革。该市以工程技术人才的成长特点为依据，立足于职业特性和岗位需求，力图突破旧的评审体系。具体措施包括，在建设工程和交通工程领域，实施中级职称的“考试替代评审”制度，以及副高级职称的“考试与评审相结合”模式。
此次变革显著提升了专业技术人才的晋升积极性。据数据统计，新增的从事建设、交通工程领域的职称专业技术人才数量已达到1.6万人。这一变革有效缓解了相关行业的人才短缺状况，满足了行业在高质量发展中对人才的迫切需求。
四中级职称绿色通道
济宁市特设针对民营企业专业技术人才的职称评定“绿色通道”。满足一定工作年限及其他条件的专业人才可便捷地获得中级职称。该通道的设立，旨在充分响应民营企业对人才的需求。
民营企业在我国经济发展中的角色愈发关键，然而，其人才在职称评定过程中常常遭遇诸多挑战。这一途径为民营企业的持续发展提供了坚实的人才支撑，有助于吸引及保留更多的专业技术人才。
五高级职称举荐制
济宁市推行的高级职称“举荐制”成为一大显著特色。在此制度下，专精特新和制造业单项冠军企业的专业技术人才无需受限于原有的职称资格、学历资历等条件，他们能够直接获得高级职称评定资格。
该措施彰显了对特定企业内杰出人才的关注。此类企业通常在行业内占据领先地位，能够使企业内的特殊人才迅速获得认可，激发其创新潜能，推动企业向更高目标迈进。
六技能人才双贯通
济宁市实施了一项针对企业生产一线高技能人才的“双贯通”机制。此机制允许持有高级工及以上职业资格的高技能人才参与相应的工程技术职称评审。截至目前，已有超过2000名专业技术人才直接评审获得中高级职称，同时，126名一线高技能人才通过该机制成功晋升为中高级职称。
该机制有效消除了技能人才与职称评定之间的障碍。此举有助于激发一线高技能人才的主动性和创造性，使他们能够在提升个人技能的同时，有望获得职称的相应提升，进而提升个人的社会地位和经济效益。
济宁市推出了一系列举措，旨在扩充企业工程师的团队规模。这些措施是否适用于其他地区？对此，我们期待广大读者在评论区分享自己的观点。同时，也诚挚邀请大家点赞并转发这篇文章。
