辽宁省人社厅近期发布了一项通知，宣布启动2025年度民营企业的职称评审“直通车”项目。此项目旨在通过实施“三专”举措，加快职称评审流程，显著推动民营企业人才的成长以及企业的高质量发展，并引起社会各界的广泛关注。
活动目标明晰
辽宁省举办的职称评审“直通车”活动旨在明确目标，计划全年为至少150家民营企业和3000多人提供服务。该活动以省内四个万亿级产业基地和二十二个重点产业集群为焦点，各地区人社部门正积极推动活动实施，致力于为民营企业的发展提供坚实的人才保障。
职称评审专车服务
各地人社机构积极与行业龙头、领军企业对接，为产业链中的核心民营企业提供职称评审的现场服务。这种服务直接在生产线和厂房进行，旨在凸显企业在技术攻关和产业领导力方面的成果，有效提升企业人才的创新和创业积极性。
营造良好科研氛围
人力资源社会保障部门依托人才评估体系，助力企业挖掘科技领域的领军人物，推动企业技术革新。此外，部门定期举办职称评定特别活动，吸引众多与专业相近的“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”等中小型企业参与。通过精细化的分组和有针对性的评审，这一举措旨在为企业挑选出技术领域的佼佼者，从而帮助企业打破发展瓶颈，实现创新突破。
支持技能人才评定
重点支持工程和农业行业，助力企业员工获得相应的专业技术职称。在组织评审专车和服务领域的活动时，严格规范高技能人才职称申报流程，实施精准的政策支持，并设立独立评审小组。此外，还积极倡导专业技术人员参与技能评定，其对应专业的技能等级证书可作为职称评定的参考，以推动技术与技能人才的紧密结合。
试行举荐认定制度
科技领军企业或行业龙头企业在拥有国家级重大科研平台的情况下，可申请实施“举荐认定制”。该制度允许推荐不超过两名在其企业中创新能力卓越、贡献显著的专职技术人员，直接获得相应级别的职称。此制度旨在发掘并激发企业内部的高水平创新人才，进而促进企业的技术创新与进步。
深化评价机制改革
在“直通车”职称评审中，对民营企业专业技术人才和高技能人才，着重评估其创新水平、工作成效以及对企业贡献和企业认可度。评审过程中，学历、资历、论文、奖项等传统评价指标已被取消，除非必要，不再考虑这些因素，此举旨在简化申报流程，降低人才评价门槛，使评价结果更贴近企业实际需求。关于辽宁省近期推出的职称评审“快速通道”举措，其对企业尤其是民营企业的潜在影响如何，敬请发表您的看法。同时，期待您的评论和转发，并对本文给予支持。
