系统上线获好评
近期，中海油东方石化有限责任公司与海南科技大学共同研发的智能化岗位培训系统已在东方石化投入运行。在东方石化中心的控制室技能工作室，操作员刘工在完成首次在线测试后，连续表示赞赏。该系统的启用，预计将为东方石化的员工培训带来显著的革新。
东方石化坐落于东方八所，自该系统投入使用，工作现场的氛围亦随之发生了转变。员工们对这一新引入的技术表现出浓厚的兴趣，期待通过学习，增强个人能力，更高效地参与项目设备操作。
破解传统培训痛点
传统培训考试依赖纸质试卷和人工批改，存在效率低下和覆盖范围受限的问题。然而，东方石化打造的智能化岗位练兵系统，通过建立多元化、多角度的培训架构，成功克服了上述难题。该系统以技能工作室为平台，整合了“一体化学习、全面专业涵盖、智能化管理”等核心功能。
员工需在公司内部网络平台使用姓名和工号进行登录，他们能够自由选择“章节练习”等不同模块。该模式打破了传统培训的束缚，极大地提升了培训的便捷性和效率，为石化行业技能人才的培养开辟了新的实践途径。
丰富试题覆盖多维度
测试期间，核心生产单元如原料预处理常压装置已成功完成试题库的构建，共收录了超过千道标准化试题。这些试题内容广泛，涵盖了安全规范、工艺操作、应急处理等六大知识领域。
试题内容极为丰富，有助于员工全面掌握各类知识。员工可利用系统进行有目的的练习，从而在不同知识领域得到巩固，增强综合能力，更好地适应各种工作环境。
提升学习效率显著
自系统启动试运行阶段，员工在登录练习上的时间比以往采用纸质学习方式显著增多。同时，跨设备的知识关联学习效果得到了显著提高。工作室成员反映，过去寻找学习资料需要查阅多本手册，而现在只需输入关键词，即可迅速检索到大量相关试题。
线上作答完毕，系统随即生成成绩剖析文档，明确指出知识掌握的短板。员工可迅速识别自身不足，随即调整学习策略，增强学习适应性和成效。
开发团队成果显著
路军晓催化技能工作室，作为东方石化的“专家服务基地”，汇集了企业内的技术精英和高校的科研力量。经过半年的努力，该工作室成功研发了智能化岗位培训系统。
团队对既有零散的技术资料和操作指南进行了系统整理和融合，成功构建了一个全面覆盖企业关键生产环节的知识库。他们把各种专业操作规范和标准转换成了结构化的测试题库，并根据不同岗位需求设计了个性化的学习路径，取得了显著成效。
系统未来发展规划
路军晓强调，知识积累构成了系统的核心价值。目前，系统已建立起覆盖多个设备的全面知识网络。伴随着5G和工业互联网等技术的进一步推广和运用，岗位练兵系统将不断进步。
系统未来将不断优化其功能，并引入更多专业装置的相关知识。此举将为炼化行业一线员工队伍建设贡献一套可推广的“东方石化技能培训范例”，持续助力企业人才发展战略，促进产业的高质量发展。
您认为，东方石化的智能化岗位培训体系，是否能为其他领域的员工教育提供参考价值？
