4月11日，在徐州鼓楼区举行的活动，旨在助力企业准确识别用工潜在风险，推动合规用工。该活动受到了众多企业的广泛关注，并向他们传授了实际有效的用工管理知识。
活动举办背景
目前，众多初创公司在成长道路上遭遇了众多挑战，其中用工管理的问题尤为显著。为此，徐州市大学生创业指导中心携手鼓楼区人社局，精心组织了“创业导师基层行”活动。活动选址于鼓楼区云创科技园，旨在更贴近企业需求，为其提供及时的帮助。
本次活动的目的是帮助初创企业解决劳动用工上的难题，降低潜在风险，促进其健康成长。对于众多孵化中的企业而言，此类活动犹如一场“及时雨”，显著提高了企业的管理水平与市场竞争力。
受邀专家授课
江苏省创业指导专家团资深成员、创业导师韦双成先生受邀出席活动。在主题为“企业劳动用工风险防范”的讲座中，韦老师进行了全面而深入的阐述。他首先对相关法律法规进行了详细解读，为与会企业代表们整理了劳动用工领域的法律知识，帮助他们建立了对相关规则的理解。
韦老师在讲解时，举出了众多实际案例，这些案例涵盖了众多企业类型及多样的用工情况。这些案例使企业代表们对劳动用工中的潜在风险有了更为直观的认识，并学会了如何识别及预防这些风险。
法规深入解读
韦双成先生参照最新法律条文，对企业劳动用工流程的各个阶段进行了详尽剖析。他不仅对劳动合同的订立、执行、调整及终止等环节进行了阐释，还结合具体案例进行了通俗易懂的讲解。此举使企业代表们清晰认识到何种行为符合法律规范，何种行为可能带来风险。
企业代表们通过法规的阐释，明确了解到合规雇佣不仅是遵循法律条文，更是确保企业持续稳定发展的关键。一旦在劳动雇佣方面出现纰漏，企业不仅可能遭遇法律诉讼，还可能遭受声誉损害和运营障碍。
风险识别剖析
韦老师在讲解法规的同时，着重分析了用工过程中可能存在的风险。他强调，从招聘到试用期管理再到绩效考核，每个环节都潜藏着风险。比如，在招聘环节，若对求职者进行歧视，可能招致法律纠纷；而在试用期管理方面，不当的处理也可能使企业面临额外责任。
韦老师强调，企业需留意劳动派遣、劳务外包等新型用工模式可能带来的风险。此类模式虽有助于降低成本，却伴随管理挑战和法律关系复杂性。因此，企业在使用这些模式时需格外小心，并加强风险防范措施。
防范策略分享
韦老师在讨论用工风险时，提出了一系列预防措施。他提出，企业需构建完善的劳动用工管理体系，优化规章制度，界定各部门和岗位的职责及工作流程。此外，他还指出，企业应强化员工培训，提升员工的法律素养和业务水平。
企业在处理劳动争议时应保持冷静，并依照法律规定行事。韦老师提出，企业应构建内部调解体系，以便迅速化解员工间的争执，防止矛盾升级。同时，企业亦应与专业法律机构建立联系，以便在面临复杂难题时迅速获得法律援助。
互动答疑交流
在答疑时段，与会者与韦老师展开了热烈的互动。他们提出了诸如“灵活用工的风险控制”以及“员工离职补偿的争议”等具体问题。韦老师对这些疑问进行了深入剖析，并借助具体案例，提供了切实可行的解决策略。
企业代表们通过此次交流，对劳动用工中的具体问题及应对策略有了更深刻的认识。普遍反映收获颇丰，并期待未来能有更多类似的学习与交流机会。
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