在安吉疗休养点，产业工人们脸上洋溢着欢声笑语，营造出轻松愉快的氛围。上汽集团工会在过去一年里，主动推广并促进了职工疗休养活动，这一做法已成为关注员工健康、推动企业发展的重要措施。
精准覆盖特殊岗位
特殊工种岗位面临高温、繁重体力劳动和长时间工作等职业挑战，员工常处在这种高压环境中。上汽集团工会着力优化疗休养体系，建立了持续运作的机制，重点关照特殊工种和艰苦岗位的员工。2024年，疗休养活动范围扩大，涵盖了传统一线岗位，并首次为“享道出行”司机们增设了专班，让更多员工感受到了工会的温馨关怀。
丰富内涵设计
上汽集团工会举办的活动不局限于单纯的休憩，更注重于激发员工的精神活力。今年的活动紧扣“工运百年”的主题，特别增设了“览上汽、识上汽、乐上汽”的参观环节。员工们通过这一参观，全面了解了从零部件到整车生产的完整流程，此举有效提升了他们的职业荣誉感。活动落幕之后，开展了满意度调研，依据员工意见对服务进行了调整，进而提升了活动的精准度和参与者感受。
职工身心双放松
上汽一线员工在疗休养期间所反馈的信息表明，他们确实感受到了身心的放松。许多员工将疗休养视为一种自我养护的方式，并相信这有助于他们在归岗后恢复工作活力。例如，一位在安吉进行疗休养的车间工人不仅身体得到了舒展，还体验到了轻松和愉悦。在过去的一年里，集团工会共组织了53次疗休养活动，覆盖了2026名员工，这些活动均有效减轻了他们的工作压力。
稳定企业职工队伍
工会的疗休养计划对维护企业员工队伍的稳定起到了重要作用。针对那些从事高强度特殊岗位的员工，他们通常流动性较大，但通过参与疗休养活动，他们感受到了企业的关爱，这进一步增强了他们对企业的认同感和归属感。因此，越来越多的员工选择留在企业，共同致力于企业的长期发展。以某车间为案例，在疗休养计划执行前，员工变动较为频繁；然而，计划实施后，员工离职比例明显下降。
提振企业生产干劲
车间负责人注意到，参与疗休养活动对提升班组士气有显著作用。员工疗养结束后，团队间的配合更加默契，生产过程也更加顺畅。在流水线作业中，员工的精神状态和团队协作至关重要。疗休养活动为员工注入了新的活力，有效提高了生产效率。许多班组在员工疗养归来后，生产速度明显提升，产品质量亦有所提高。
疗休养意义深远
上汽集团举办的职工疗休养活动意义重大，该活动不仅为员工提供了缓解压力的途径，还在企业文化塑造和员工精神面貌提升方面发挥了核心作用。活动内容的不断优化和覆盖面的拓展，让更多员工得以受益。面向未来，疗休养模式有望进一步优化，这将为企业与员工的共同发展创造更佳条件。
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