3月16日，2025年江北区的中高级人才精准预约式洽谈会——“智创将来·才聚北岸”成功结束。本次会议针对中高级人才短缺问题，进行了精准的邀请和交流。在当前人才竞争激烈的环境下，该活动受到了广泛关注。
洽谈会概况
洽谈会实施“定向邀约”策略，目的在于实现人才与岗位的精确对接，以缓解年薪超过15万元的中高级管理和技术人才短缺状况。活动于江北区举行，吸引了宁波水表、东力传动、中策动力等13家当地重要企业参与。这些企业共发布了70多个中高级职位。这些职位涉及高端装备、仪器设备、汽车配件等多个制造领域，为中高级人才开辟了众多且多元化的就业渠道。
人才重要性
人才构成区域发展的核心动力，区域竞争的核心实为人才争夺。要在竞争中取得先机，需高效吸纳所需人才、发掘人才潜力、将人才优势转化为实际生产效益。江北地区作为制造业的领先地区，其经济规模持续扩大，产业集中度增强，孕育了大量创业与创新机遇。当前形势要求构建一支规模宏大、素质优良的专业人才队伍，同时迫切需要吸纳具有创新能力的顶尖人才。
江北人才工作现状
江北新区近期专注于吸引、培养、留住和利用人才。凭借其独有的优势，该区域通过制定细致的政策、实施周密的规划以及提供周到的服务，赢得了青年人才的广泛好评。该区域多次以重视和关爱人才的形象被公众所熟知，实现了人才与城市的互利共赢。然而，与一流城市相比，江北新区在人才数量、质量和结构上仍有较大差距。尤其是那些具备高学历、高技能且符合市场需求的优秀人才，其比例相对较低，其发展潜力尚未得到完全发挥。
企业需求
企业是构成城市经济基础的主体，同时也是创新活动的中心地带。它们普遍对中高端创新人才有迫切需求。这些人才拥有卓越的专业能力和技能，以及具有前瞻性的理念和战略视角。在复杂多变的市
打造人才友好城市举措-企业层面
为构建促进中高端人才成长的城市环境，企业需在细节上给予全方位支持。企业应通过真诚和热情、细致和全面的服务，提升人才在职场中的满意度和归属感。企业还应为人才提供广阔的发展平台，营造丰厚的福利待遇和舒适的办公条件，激发人才持续奉献和发挥才智的意愿。
政府致力于打造一个极为有利创新创业的环境，该环境包括政策支持、平台建设、创业扶持、就业保障和全面优质服务。通过实施吸引人才的措施，构筑高标准创业创新平台，并给予全面服务，保障人才在城市得以健康成长，并成为城市的合作伙伴。这些举措充分体现了江北区对人才的强烈吸引力和追求。
江北区域若想拉近与一流城市在人才竞争方面的距离，其核心策略究竟为何？敬请各位在评论区发表您的看法。此外，也请您对本文内容表示认可，给予点赞并予以传播。
