婚假申请遭拒
程女士婚后不久，同事透露公司仅批准了3天婚假。其他假期需按事假申请，审批过程通常顺利。不过，由于她的职责涉及技术交流以及与客户和供应商的沟通，她请求连续休假7天，但遭到公司拒绝。公司以岗位人手紧张、长时间空缺为由拒绝。面对这一状况，程女士不得不与丈夫重新规划婚礼安排。
调整申请波折
程女士为妥善处理请假问题，与丈夫进行了讨论，并据此对婚礼安排作出了调整。她随后向单位递交了11月14日至15日两天的事假申请。原本她期望这一调整能够得到批准，然而，截至目前，她的请假申请尚未得到批准，这让程女士感到相当失望。
遭遇调岗降薪
程女士未曾料想，她的婚假申请刚递交，婚礼尚未进行，公司人力资源部便以她婚后可能生育和需兼顾家庭为由，提出了调整岗位和降低薪资的建议，还进一步建议她考虑离职。这一举动让程女士觉得公司的处理方式极不合理，对她显得十分不公。
协商结果无奈
11月14日，程女士在公司规定下，被迫接受协商结果。她选择继续工作一个月，并保证工资正常支付。同时，她还将获得额外一个月的工资补偿。12月13日，她正式解除了劳动合同。至于剩余的事假处理，仍在艰难进行中，整个过程充满了无奈与苦楚。
公司回应分歧
程女士就其法定婚假未获批准一事进行咨询，公司经理并未直接回应，而是反驳程女士的说法存在偏差。经理否认了岗位调整及薪资降低与婚姻状况相关联，并指出程女士在任职期间正备考中级职称，同时强调应以双方协议内容为准，若对协议内容有异议，建议咨询劳动部门。
律师给出建议
魏会然律师，北京华让律师事务所成员，指出根据《南京市人口与计划生育规定》，员工享有15天的法定婚假。企业若擅自缩短婚假，将违法。员工对此行为有权利进行投诉。同时，若企业不能证明员工不能履行原职，强制调动岗位将导致双倍赔偿。另外，对“上班刷题”的处罚，必须建立在明确制度之上。请问您认为企业的此类做法是否正当？欢迎在评论区留言，并点赞及转发本文。
