近期，根据江西省人力资源和社会保障厅发布的《关于开展职业技能等级认定以案促改工作的通知》，江西某市人社局于3月5日至12日对市内职业技能等级认定机构进行了专项检查。此次检查旨在解决现有问题、防止新问题产生，以促进技能人才评价工作的持续健康发展。
检查背景与目的
此次检查是根据省厅的明确指示进行的，同时也是当地促进技能人才评价工作高质量发展的关键步骤。职业技能等级认定工作的深入进行中，暴露出一些历史遗留问题急需处理。本次检查旨在有效阻止新问题的产生，保障全市技能人才评价工作依法合规、有序推进，为提高当地技能人才素质打下稳固基础。
评价机构遴选检查
针对主体资质，主要审查机构的备案信息，包括主体身份、职业类别、等级划分、实施计划以及规章制度。尤其对试题备案管理、考评人员及督导员的备案及使用状况进行细致核查。规定所有相关资料需整理妥当，装入专用盒子以备查验。本次检查了全市9家职业技能等级认证机构，其中包括1家社会培训评价机构、2家企业自主评级机构以及6家技工学校自主评价机构。这有助于规范各类认定机构主体资格和活动。
开展认定检查情况
在检查过程中，对23批次的近700份试卷进行了现场抽查、点评及纠错。同时，对试卷的保管和成绩录入等环节进行了规范化处理，并对场地备案及使用情况进行了再次核查。经整理发现，被检查机构存在8项共性问题的认定工作，这些问题横跨多个认定环节，对认定的准确性和规范性产生了直接影响。
问题反馈与整改监督
检查过程中发现的问题已迅速通知相关单位。检查小组将持续监督整改过程，确保相关单位切实执行整改措施。此举彰显了检查工作的全面性与严谨性，同时确保了问题得到妥善解决，促进了职业技能等级认定工作的持续优化。
后续监督计划
该市人力资源社会保障局强调，未来将不断强化对本市职业技能评定机构的业务指导和监管。将定期审查关键环节的执行效果，以遏制问题的反复。借助监管这一关键手段，确保技能评定工作在标准化的道路上稳步前进。
工作意义与展望
此次“以案促改”检查对该市职业技能等级认定工作具有深远影响。该行动不仅解决了现有问题，还阻止了新问题的产生。此外，它为技能人才评价体系的持续健康发展提供了坚实的保障。展望未来，随着监督机制的不断完善和严格执行，有望培育出更多高质量的技能人才，从而为当地的经济社会发展提供强劲的动力。
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