“云南技能提升计划”在文山地区稳步推进，有力推动农民工向多领域转型，为地方经济发展增添了强劲活力。2024年，一系列措施相继实施，初步成果显现，技能培训的热潮正在该地区迅速蔓延。
技能提升培训
文山地区专注于农民工群体的培养，强化了培训、指导和援助的投入。他们开展了多种技能提升培训，旨在促进农民工向产业工人转型。劳动力结构正从“体力导向”向“技能导向”和“持证导向”转变。2024年，这一培训工作在多个领域全面启动，为推动“民工经济”向“技工经济”的转型打下了坚实基础。
培训重点在于实践与理论的融合，确保农民工真正学会一项专业技能。大量农村劳动力加入了培训，他们把所学技能应用于实际工作，显著增加了个人收入并增强了职场竞争力。
高技能人才储备
全州持续扩大职业技能培训规模，为产业工人队伍积累了充足的人才资源。截至2024年，该州新增高级工及以上级别的高技能人才共计5375名，其中包括技师和高级技师366名。这些高技能人才已成为推动产业进步的核心力量。
技能人才数量的提升，显著改善了产业工人的队伍构成，并提升了整体的技能水平。企业对这类人才的需求强烈，他们在各自岗位上的贡献更为显著，助力产业向更高层次发展。
专项工种开发
文山地区独立研发了五项专项职业技能工种，其中，中草药工种的试点培训与评价项目表现突出。该项目共举办了37期培训，使1564人受益，并帮助517人获得了技能等级证书。这种以点带面的培训模式，效果显著。
针对当地产业特点，专项工种开发确保了与产业需求相契合，从而丰富了产业工人的职业选择。工人通过获得技能等级证书，增强了在就业市场的竞争力，进而推动了产业与人才之间的积极互动。
专题培训开展
进行产业工人队伍建设改革专题教育，特聘经验丰富的专家进行教学，涉及全州核心企业、技术院校及改革工作相关单位的37位骨干成员参与。此次培训有效增强了工作人员的专业能力。
这些骨干成员将所掌握的知识带回各自的工作单位，从而促进了产业工人队伍建设改革的进一步深化。此举有利于优化培训机制，并显著提升了产业工人队伍的整体素质和管理能力。
技能竞赛活动
文山地区正执行劳动与技能竞赛的推进计划，并已启动2024年度的职业技能竞赛。其中，包括8场针对重点产业的专项技能竞赛以及一场文山州的职业技能大赛。这些活动旨在为高素质技能人才的选拔提供有效平台。
技能竞赛中涌现出众多民间技艺精湛的工匠及高技能人才，有效提升了产业工人的技能提升意愿。此举为全州产业发展奠定了稳固的技能人才基础。
产教融合探索
实施职业教育产教结合计划，文山地区精准匹配产业趋势，创新教育模式。大力推进“大院所、大院校、大企业”之间的协作，强化关键产业技能的培训。同时，企业新型学徒培养计划亦在稳步推进中。
2024年，州高级技工学校携手六家企业，实施了创新学徒制培训项目，共计培训了450名学员。此模式为产业工人技能提升开辟了新路径，并促进了教育领域与产业界的紧密结合。
薪酬制度完善
文山地区致力于执行关于加强技能人才队伍建设的战略安排，主动推动企业构建与技能人才特性相匹配的薪酬体系。已协助80家企业设立技能人才薪酬分配机制，以提升技能人才的福利水平。
健全的薪酬体系增强了技能人才的工作满足感，吸引了众多人士投身技能培训，进而提高了技能水平。此举有助于稳固和扩充产业工人队伍，推动产业的持续进步。
在技能提升培训取得的成果面前，我们不禁深思：如何对培训内容与形式进行更优化的调整，以便让更多农民工受惠，进而更有效地促进产业进步？诚邀各位留言、点赞及转发！
