美的“加班新规”曝光近期，网络信息显示，美的公司在佛山自本周起推行新规定，要求部门领导对加班情况实施严格监管。新规明确要求，员工在18:20之后不得在公司加班，用餐后亦不得返回岗位继续加班。下班时段，人力资源部将对各部进行逐一点名提醒，确保员工按时离岗。此举已引发社会各界的广泛关注。
美的官方回应举措美的集团对网络上的信息进行了回应，向广州日报的记者透露，该集团在本年度制定了“六项禁令”，明令禁止下班后举办会议以及实施形式化的加班制度。该措施旨在推广“反内卷”的核心理念，倡导构建积极向上的企业文化，同时保障员工拥有充足的休闲时间。集团明确指出，这一决策并非临时起意，而是经过对员工未来发展路径的周密考虑。
加班检查早已有之美的公司员工透露，该企业并非最近才开始实施“下班后核实加班情况”的做法，此前已有专人负责抽查。此举反映出美的在处理加班事宜上并非临时举措，而是长期以来的做法。然而，新规定相比以往，在明确性和严格性方面有所提升。
持续简化工作方式近期，美国企业正致力于改进作业流程，目标在于减少“无意义加班”和“过度加班”的发生。各事业部和子公司根据自身情况，可自行评估加班的合理性。比如，在业务旺季，部分事业部会合理安排加班，而在淡季则严格控制加班，旨在提高工作效率。
年初发文明确要求今年年初，美的集团发布了一则公告，指出员工需摒弃形式化的工作方式。公告中提出了六项旨在精简工作的措施，涵盖限制PPT的过度使用、禁止代笔材料等，目的在于多方位打击形式主义，确保员工将精力投入到实质性工作中。
邀网友分享下班生活今日中午，美的官方通过微信和微博发布了关于企业文化的相关资讯，以“下班后，你们在忙些什么？”为题进行了信息推送，并真诚地邀请广大网友在评论区分享自己的下班生活。这一行为体现了公司对员工私人生活的关注，同时也展现了公司反对内卷文化的决心。
