2025年3月7日，吉林市人社局在东北电力大学综合体育馆施工区域开展了“三项制度落实年”的现场调研。此次观摩活动标志着吉林市着手规范工资支付、处理工程拖欠工资问题的起点，标志着该领域工作迈入新阶段。
精准授课强基础
会议集中审议了工程建设项目工资支付监管的各个阶段。主办方全面阐述了劳动监察年度工作的核心要点。此外，他们公布了省执法信息化监管平台在工程项目信息录入方面的整体进展。同时，对“三项制度”的具体执行细节提出了具体要求。在演示环节，展示了省执法信息化监管平台的数据输入流程。这一过程有效增强了参训者在工资分割和实时监控等领域的实际操作技能。此举为后续工作的顺利进行奠定了稳固的基础。
现场观摩树标杆
在示范项目区内，参与者现场学习了“五个一”模式下的实名制管理相关内容。他们详细掌握了农民工工资专用账户的建立以及工资保证金制度的具体执行等标准化操作流程。这种实地考察方式，为制度的广泛推广提供了具有高度参考性和可复制性的实践样本，进一步指明了未来工作的具体方向。
经验互鉴促提升
在此次活动中，各区域代表采用了“亮晒比促”策略，对制度实施中遭遇的难题和障碍进行了深入剖析。同时，他们也热情地交流了各自的新颖做法。永吉县根据实际情况，对农民工工资保证金采用银行保函的期限提出了具有操作性的改进方案；同时，桦甸市将本地的工程项目资料提交给讲师进行细致研究，旨在深入理解政策核心，从而提高工作效率。
参与规模与要求
本次活动中，来自全市各县市区及开发区的各级人社局负责人、劳动监察部门骨干成员，以及正在实施的建设项目工资管理人员等，共计超过百人参与了活动。活动期间，共发放了300多份材料，包括《农民工工资支付法规汇编》、《农民工工资支付指南》和《薪安吉林宣传资料》等。市人社局明确要求，各县市区及开发区需在观摩会结束后，对各项工程进行彻底检查。此外，还需设立专门的工程项目管理及信息交流群组，以强化对“三项制度”执行状况的监督、检查和整改措施。
成果与展望
“三项制度落实年”活动成效初显，欠薪案件发生率明显下降。吉林市计划以“薪安吉林”活动为核心，依托“三项制度落实年”的稳固基础，持续优化欠薪治理监管体系，致力于为彻底解决建筑行业欠薪问题提供稳固且持久的支持。
意义与影响
吉林市举办此次活动，为建立健全的工资支付保障体系打下了坚实的根基。该活动不仅有力保障了农民工的正当权益，而且在促进建筑市场健康发展方面起到了关键作用。全面推行“三项制度”有助于规范企业用工规范，构建一个公平、公正、和谐、稳定的市场氛围。
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