引才新模式
2023年2月26日，在湖南三易精工科技企业技术研发实验中心的博士工作室，衡阳师范学院的陈文辉博士正辅导学生开展大功率继电器过零通断控制技术的研发工作。自2022年起，衡阳师范学院与三易精工建立了产学研合作关系，陈文辉博士通过“市校企”合作引才计划加入该企业，并在此过程中培养了众多专业人才。该合作机制推动了政府、高等院校与企业的紧密联系，成功达成了人才资源的互利共享。
多点促合作
自2021年起，南华大学和湖南工学院等衡阳驻校机构与超过290家企业及机构达成了人才引进的协议。衡阳市持续举办多场活动，专注于吸引博士级别人才。此外，通过设立多元化的合作渠道，衡阳为博士人才提供了展示与施展才华的舞台。
攻克技术难题
祁东顺隆新能源面临电解二氧化锰固体废弃物处理难题。2021年，湖南工学院的陈洋博士加入“博士行动”，成为破解难题的关键角色。众多博士凭借专业知识和科研能力，帮助衡阳企业克服了发展中的技术难关。
博士成果丰富
自2019年以来，衡阳累计吸引了1298名博士，成效斐然。其中，逾700名博士在衡阳高校承担教学与科研任务。另外，523名博士在290家本地企业及事业单位工作，有效攻克了200余项技术难关。他们共申请了57项专利，主导了346个研究课题，并推动了21个成果转化项目的实施。
生活保障周到
衡阳市为博士人才提供了丰富的工作与生活便利。市内设立了博士创新发展促进机构，并成功举办了多场活动，以增强博士们的归属感。同时，衡阳市帮助303位博士解决了居住难题，为136位博士子女争取到了优质入学机会，为27位博士配偶安排了合适的工作岗位，并为单身博士创建了社交平台。
人才荣誉激励
衡阳市开展了首届优秀专家人才评选活动，共有11位博士获得推荐资格。这一举措旨在借助荣誉机制，激发博士们在衡阳持续发挥专业才能，同时吸引更多优秀人才，以推动衡阳经济持续快速发展。
衡阳地区因博士级人才的融入而发生了明显的转变。针对衡阳今后如何继续吸引和留住更多高层次人才，您持有何种观点？
