送工契机
春节期间，众多务工人员陆续返乡。永福县人社局抓住这一关键时机，开展了“点对点”的务工人员输送活动。该行动旨在充分利用务工人员集中在家的时间，搭建企业与求职者之间的交流桥梁，以实现双方的高效匹配。
该活动旨在增强返乡者对家乡企业的了解，同时激励他们在当地寻求工作机会，从而推动地方经济增长。这一策略不仅与当前就业趋势相吻合，亦与地区发展趋势保持一致。
活动开展
永福县对九个乡镇的求职者进行了统一组织，并安排他们前往桂林经济技术开发区苏桥工业园内的桂林比亚迪实业有限公司进行实地就业考察。求职者们满怀对未来的憧憬，踏上了这段旅程，普遍期望在故乡找到一份满意的工作。
在工作人员的指引下，求职者们来到了企业。他们对即将开始的参观活动显示出极大的兴趣，并热切期望能够更深入地了解那些符合他们自身条件的岗位。
企业介绍
比亚迪员工对求职者进行了公司信息的详细介绍。他们具体说明了岗位需求、工作内容、作息时间、薪资待遇以及住宿和餐饮等要点，并提供了企业招聘手册及工伤保险等宣传资料。
求职者通过工作人员的介绍，能够全面且细致地了解企业当前状况，这些关键信息对于他们后续的求职决策极为关键。众多求职者全神贯注地倾听，并频繁地记录下关键信息。
实地参观
在企业管理层的带领下，求职者们依次参观了生产区域和办公场所。参观过程中，他们被车间中先进设备与规范的操作流程所吸引，留下了深刻记忆。
在参观过程中，众人对各个环节进行了细致观察，对企业的工作环境有了深入认识。这一行为不仅让他们对岗位有了更加直观的认识，而且增强了他们在该企业工作的向往。
各方表态
永福县人社局领导唐德明强调，必须精确对接企业用工需求，将岗位信息传递到各乡镇，并将技能培训扩展到村社层面，以保证务工人员能够顺利实现从家门到车门再到厂门的过渡。此类活动的目的是宣传家乡优质企业，激发居民在本地就业的积极性，从而推动家乡经济的增长。
邓小慧，比亚迪集团第十五事业部人力资源部桂林园区人事负责人，指出，比亚迪集团本年度计划增加员工1500人以上。得益于政府推出的“送工上门”服务，比亚迪集团有效解决了节后用工的紧张状况，深切体会到了政府的关怀与支持。
活动成果
陶女士提及，她曾邀请亲朋好友游览该园区，众人普遍觉得园区设施完善。园区距离居住地较近，方便照料家眷，且提供的薪酬待遇尚可。据相关数据显示，永福县下辖乡镇共组织了839人前往比亚迪企业进行实地考察，其中已有超过300人表现出强烈的就业意向。
唐德明强调，此次“点对点”输送劳动力至企业的活动实现了企业与求职者的双赢。此类活动未来将接连举行。这些活动将为永福县的经济增长注入新的活力。
您对这类企业招募员工的活动有何看法？这种活动对地区经济增长可能带来的影响究竟会有多显著？
