2月26日上午，在职业能力建设科举办了一场关键性的会议，即2025年县区技能培训与人才评价工作座谈会。此次会议聚焦全市职业技能发展，吸引了众多行业人士的关注。来自各县区人社局负责职业能力建设工作的20多位负责人及工作人员，共同参与了此次会议，旨在共同探讨职业技能培训及人才评价工作的未来发展策略。
会议背景
目前，职业技能培训及人才评估领域遭遇了复杂多变的挑战。技能人才市场供需不匹配，企业对高技能人才的强烈需求与市场供应短缺之间的矛盾日益加剧。在此形势下，举办此次座谈会显得尤为重要。该会议不仅为各区域的相关工作人员搭建了交流与讨论的舞台，同时也为全市在新的一年里开展技能培训与人才评估工作指出了明确的方向。
总体部署
会议对2025年的工作进行了详尽规划，指出全市在补贴性职业技能培训及新增技能人才方面仍面临重大挑战。在此背景下，各区域需遵循“精准施策、提升效率”的原则推进工作。这一原则的设立，源于对当前职业技能发展需求的考量，唯有实现精准与高效，方能确保各项工作的实质性进展。
推进产训融合
此次会议将深化产训结合列为关键任务之一。鉴于先进制造业与现代服务业是推动经济增长的核心力量，它们对专业技能人才的需求量大。针对这些关键行业，实施定制化、精准化的技能培训，有助于确保培训内容与企业的实际需求高度契合。培训课程可依据企业生产流程及岗位需求进行个性化设计。学员在学习期间即能体验真实工作环境。毕业后，他们能够快速融入企业工作。
优化评价布局
优化培训评价体系是一项关键任务。需不断更新职业（工种）列表，集中力量支持乡村振兴战略及新兴产业。针对社会需求旺盛、发展潜力大的职业工种，开展培训与评估。随着乡村旅游、农村电商等新兴产业的蓬勃发展，对相关职业技能的需求持续上升。开展这些领域的职业工种培训，不仅能够满足社会发展的需求，也为求职者提供了更多选择和成长空间。
资金监管加强
全程监管技能提升补助资金至关重要，它有助于保障培训质量及资金安全。建立完整的监管体系，对培训及资金拨付各环节实施严格审查。确保资金专用于技能培训，提升资金使用效能，防止浪费与滥用。具体措施包括设立详尽的财务管理和审计制度，对资金流向和使用状况进行实时监控。
扩大自主评价
提升企业自主评价的广度，同时促进战略型新兴产业实施人才技能自我评估，亦为工作核心。倡导企业自主确认技能人才，有利于企业依据自身发展特色和需求，更精确地挑选与培育人才。致力于在高级技师认证领域实现新进展，这将激发并支持企业培养更多卓越技能人才。
本次会议目标清晰，致力于高效实施“技能强市”计划，针对产业与就业需求，对技能人才培育及激励机制进行优化。各位读者，您认为在促进技能培训与人才评估方面，最核心的部分是什么？欢迎在评论区分享您的观点，同时请不要忘记点赞并转发本篇文章！
