明确思路精准执行
自实施自评回访工作计划后，昆明市公安局呈贡分局采纳了市局的“345”工作方法，并针对本辖区实际情况，实施了“136”工作策略。该局持续采用“每日报告、每周分析、每月研判、每季总结”的工作流程，密切关注扫码亮码的真实性和分析判断的准确性，有效促进了警务效率、执法标准的提高以及民众满意度的大幅增长。上月，通过深入分析和准确判断，警方迅速出动，高效处理了一起突发事件，获得了民众的高度赞誉。
领导领航有序推进
高层领导以最高标准、最严格措施、最严格的要求推动执行，为评价回访工作提供指引。他们多次主持专题会议，确保工作有序推进。在关键任务中，领导亲自深入现场指导，确保了工作的顺利进行。
专班协作精准帮扶
专班成员及警种部门遵循领导小组的部署，各自履行职责。他们协助责任单位落实上级指示，并对实际操作流程进行改进。针对基层一线的难题，实施定点支持，助力解决困难。例如，当某基层单位在处理复杂警情时遇到挑战，专班迅速介入提供指导，有效提升了基层的应对水平。
全面培训稳步推进
该分局的二级教官团队对部门的关键领导及三级教官团队进行了全面培训。相关部门的领导与三级教官紧密联系实际，进行了深入的学习研究。经过此次培训，民警们的业务能力得到了显著提高。例如，在模拟警情处理过程中，接受过培训的民警展现出了更为专业和高效的应对能力。
科学规划广泛宣传
根据上级指示，该分局制定了全面的实施计划。该计划围绕11个核心主题推进日常工作，并充分利用网络新媒体矩阵的影响力。通过使用呈贡警方官方微信公众号及合作媒体、报纸进行宣传，有效提升了公众的知晓度。在近期宣传活动结束后，公众自发反映问题的数量显著增多。
持续整改提升效能
该分局开展了“大学习、大调研、大提升”系列活动，并确立了各部门的具体推进策略。目前，各部门已初步构建起布局合理、规划明确、思路清晰、措施到位的工作框架。活动通过每日的通报、每周的执行和每月的总结来协调工作进度。此外，内部分析问题时避免标签化，针对各类问题进行精准分类和整改。例如，对于接处警问题，通过“情指行”一体化模式予以解决。
采用此方法，呈贡分局持续改进其自我评估回访流程。您认为这些工作模式是否适合在其他地区推广？
