招聘旺季春季拉开帷幕，对人工智能工程师的求职需求急剧上升，这一职位在职场中崭露头角。众多公司竞相提升薪酬福利，在全球范围内展开人才争夺战，人工智能行业的人才市场热度持续上升。
春招新宠
春招初期数据显示，人工智能工程师求职人数增速在众多职业中位居前列。众多企业对于人才的需求迫切，特别是在即将举行的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，预计将有超过800家企业参与，提供职位数超过2万个，其中对人工智能相关岗位的需求明显增加。赵钰琦，杭州市人才管理服务中心的工作人员，提到有超过五分之一的企业面临岗位空缺问题，特别是针对人工智能算法工程师的岗位，空缺数量已超过2000个。
杭州高地
今年初，杭州新增六家在高科技领域崭露头角的企业，吸引了众多人才竞相涌入。其中，杭州云深处科技有限公司，一家专注于机器人研发的公司，其人力资源总监杜轲表示，春季招聘的重点是招募三四十名技术研发人员，尤其对人工智能算法领域的专业人才情有独钟。杭州群核信息技术有限公司正专注于构建空间智能平台，并计划招募约三十位全球顶尖校园精英。该公司承诺，将为这些人才提供含期权在内的丰厚薪酬，最高可达百万级别。该招聘信息发布后不久，便迅速吸引了超过百份简历的投递。
苏州缺口
苏州一家信息服务企业面临人才匮乏的挑战。思必驰科技的首席技术专家俞凯指出，随着业务对多语言技能需求的持续增长，精通基本算法的数据工程师等相关人才极度缺乏。尽管公司已采取校园招聘、校企合作和网络招聘等多种手段来壮大团队，但收效并不显著。目前，从事人工智能算法研发的人员数量约为50名，这一数字与公司预定的目标之间存在显著差异。
政策助力
各地纷纷出台政策，旨在吸引和培养人工智能领域的专业人才。苏州市在年初的“人工智能+”创新发展大会上发布了《苏州市促进人工智能领域人才成长的若干策略》。该策略从人才引进与培养等维度出发，提出了包括9项在内的具体措施，致力于为人才在苏州的职业发展提供坚实的支持。
高薪诱惑
众多企业竞相以高额薪资吸引人工智能领域的专家。以杭州群核信息技术公司为例，其最高薪酬可达百万级别，并提供期权奖励。此外，公司还设有由创始人及首席科学家主理的星核计划训练营。这些优厚待遇吸引了大量人才投递简历，凸显了高薪在人才竞争中的显著作用。
未来展望
人工智能领域的发展迅猛，随之而来的是对相关人才需求的持续增长。企业亟需优化其招聘策略。与此同时，政府需增强对相关政策的支持力度。另外，高等院校和培训机构需加强人工智能领域的教学，以确保培养出符合市场需求的专业人才。
您如何看待人工智能领域人才市场的兴盛期长度？期待您的赞同与分享，并在评论区分享您的看法。
