调改公告发布
2月19日晚上，上海永辉超市在其微信公众号上发布了两条公告。其中一条涉及浦江万达广场店门店的调整、商品调整以及清仓折扣信息，另一条则是关于该店招聘的信息发布。这一举措标志着该店的调整工作正式进入实施阶段，距离以全新形象与顾客见面又近了一步。根据调整流程，预计将在一个月前开始清空商品并关闭店铺进行装修，整个过程大约需要一个月的时间。
浦江万达广场店的此次调整备受瞩目。一旦调整完成，该店将成为上海第二家模仿胖东来的自主调整店铺，正式对外营业。在此之前，上海永辉超市的首家类似调整店铺已在金山万达广场顺利开业，并获得了良好的市场反馈。浦江店的调整成果同样备受期待，有望带来新的变化。
招聘岗位众多
上海永辉超市浦江万达广场店发布的招聘信息内容详尽。该店提供的职位包括店长、营运经理、小店长、合伙人等，共计超过10种。从管理层到基层员工，如猪肉切割师、鱼类加工技工、收银员等岗位均有涉及。此次招聘人数共计216人，旨在为店铺开业做好充足的人员储备。
薪资水平涵盖5000元至超过2万元，兼职小时工的薪酬为每小时24元。薪酬设定得当，有效吸引了不同求职者的关注。招聘公告中特别指出，受聘员工将享有员工餐食及五险一金的缴纳，这些福利条件颇具吸引力。
福利保障较好
该店铺在员工福利方面投入颇多。不仅设有员工食堂，还负责为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工享有基本的生活保障。同时，店铺还会向员工发放生日和节假日的福利卡，彰显对员工的关怀。在休假制度上，员工每月享有4天休息日，工作满一年后可享受10天的年假，确保员工在繁忙的工作之余有充足的休息时间。
浦江万达店在员工福利方面表现突出，如员工餐、生日福利等，这些措施能有效增强员工的工作热情和满意度。从长期角度考量，这些举措对门店的运营稳定性和服务质量提升具有重要意义。
首家调改情况
2025年1月10日，永辉超市在上海金山万达广场开设了首家“学习胖东来”模式的自主调整门店。该店在商品配置、商品质量、价格定位、店铺布局、顾客流动路径、购物环境、服务水平以及员工福利等方面进行了全方位的优化调整。自开业以来，该店迅速吸引了消费者的目光，并引发了业界的广泛关注。
金山万达店经过调整，员工福利显著提升。金山区融媒体中心消息称，调整后，员工薪资平均上涨约三成，同时储备人员数量也有所增加。此举确保了员工每日工作时间不超过八小时，并为上海其他门店的调整储备了人力资源。
员工体验反馈
澎湃新闻记者于金山万达店开业之际，对多名员工进行了采访。其中，一名员工对调薪细节表述模糊，另一名员工则推测薪资可能有所提升，但需依据工资条确认。此外，员工们每月享有6天休假，平均每日工作时长约为7.5小时。
员工提供了详尽的介绍，未签署新的劳动合同，后台系统已实施薪资调整，确实实现了工资上涨，然而，这一变动意味着每月将少休息两天。总体而言，员工对于薪资调整持有不同意见，这表明在实施调整时，还需对员工利益的平衡进行更深入的优化。
未来值得期待
上海永辉超市浦江万达广场分店的调整工作即将圆满结束，并即将迎来开业。借鉴金山万达店的成功经验，浦江店在调整方面可能更加成熟。此次调整将为上海消费者带来全新的购物体验，同时在员工管理和培养方面也可能实现更优的实践。
此次调整不仅将改变当地消费者的购物感受，同时亦将在零售业界引发关注。预计此举将为上海的零售市场注入新的生机，并对其他零售企业产生参考价值。对于上海永辉超市这家新调整的门店，其能否实现成功，值得关注。
