近期，广州市白云区新市街道办事处公布了环卫工人招聘信息。该公告明确规定应聘者的年龄上限为35岁。该消息公布后，迅速引起了众多网友的关注，并激发了广泛的讨论。
招聘条件引关注
广州市白云区新市街道办事处发布的环卫工人招聘信息在网络上迅速扩散。信息中明确提出，应聘者需符合35岁以下年龄条件。这一规定引起了公众的广泛关注。通常环卫工人的招聘并未对年龄做出具体限制，而此次公告的发布恰逢就业门槛讨论热烈之际，因此吸引了众多关注。
官方回应招聘原因
相关部门在接受记者采访时指出，招聘条件系依据单位实际用人需求所设定，且该职位并不纳入公务员或事业单位编制体系。针对“35岁以下是否年纪过轻”的疑问，工作人员明确回应，不应带有成见看待环卫工作，实际上，并非仅限于年纪较大者才能胜任此岗位。环卫工作劳动强度较高，对员工身体素质和责任感有较高要求，因此设立如此招聘标准是恰当的。
网友困惑年龄门槛
许多网民对设定35岁以下为年龄上限的做法感到不解。近期，“职场年龄焦虑”成为公众讨论的热点，35岁在很多地区被视为求职的“门槛”以及劳动者心理压力的根源。根据全国总工会2022年的调研，35至39岁年龄段的员工在失业担忧和技能更新压力感等方面，在所有年龄段中占比最高。公众难以理解为何环卫工招聘也严格遵循这一年龄“门槛”。
两会呼吁打破壁垒
社会各界对废除“35岁上限”的呼声持续高涨。在全国两会期间，众多代表与委员纷纷提出建议，包括通过法律手段打击对35岁及以下人群的就业偏见、规范企业在招聘时对年龄的设定、以及彻底消除年龄歧视现象。尽管如此，现实中35岁及以下人群遭遇就业“门槛”的现象依然屡见不鲜，与代表委员们的建议相比存在较大差距。
现状凸显政策矛盾
我国产业结构已发生显著变化，正从依赖“人口红利”转向重视“人才红利”。基于此，招聘时应优先选拔具备高技能和素质的人才，并保障劳动者权益不受侵害。然而，继续实施“35岁门槛”的规定已不再适宜。同时，随着人口老龄化问题的加剧，对年龄较大的劳动者就业权益的关注度应提高。以环卫工招聘为例，设定35岁门槛导致80后及年龄更大的求职者难以参与竞争，这一做法与我国倡导的公平就业原则存在矛盾。
招聘示范作用待显
2025年，国家公务员考试的年龄上限调整至40岁，针对硕士和博士研究生。同时，多个省份在省考中下调了部分岗位的年龄要求，降至40岁以下。这些变化释放了积极的招聘意向，为社会树立了正面招聘榜样。我们期望用人单位在招聘过程中，审慎设定年龄条件，确保招聘与岗位需求相符。
