春节假期过后，众多企业迅速回归生产轨道。浙江省各市县派出的招工团队在中西部省份积极开展劳务合作。此举标志着新一轮人才竞争的序幕正式拉开。
象山首日出发
2月5日，春节假期落幕后的第一天，宁波象山迅速展开了相关行动。县人力资源与社会保障局成立了三组招工引才团队，他们分别前往贵州的铜仁市、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县以及江口县。这一行动体现了象山对劳动力的急切需求，目的是尽快吸引到合适的劳动力。
象山在人才争夺的首日竞争中占据优势，此举不仅为企业复苏生产注入了人力资源，还体现了政府对企业成长的坚定支持态度。
多市县次日出动
2月6日，浙江省内多城市展现出了强有力的执行能力。当日，众多市县（区）的招聘团队奔赴中西部省份展开招聘活动。杭州地区超百家企业分赴四川、河南等地寻找人才。同时，市人力资源和社会保障部门进行了统一部署，协调了137家企业，乘坐火车赴多地进行招聘，共成功举办了15场招聘会。
嘉兴地区积极推动，56家企业携带着5000多个岗位前往湖南邵阳隆回县，成功举办了招聘活动。同日，多个市县同步开展了招聘活动，进一步加剧了人才竞争的激烈性。
杭州大规模布局
杭州日报讯，杭州市人力资源和社会保障局成功举办了招聘活动，其中2月6日一场便提供了约两万个职位。同时，该局与河南、贵州等劳务输出大省加强了合作。预计至3月底，杭州市将举办超过40场的外地招聘活动。
杭州成功举行了一场规模庞大的招聘活动，持续时间较长。此举突显了该城市对劳动力的强烈渴求。同时，这一行动展现了杭州在加强人才引进体系、确保企业用工方面的坚定决心和高效运作能力。
绍兴赴滇送岗
绍兴嵊州市代表前往云南，旨在推动就业发展。市人力社保局携手市人才发展集团，联合14家重点企业赴云南昭通，参与劳务合作招聘活动。招聘会上，共提供1900余个职位，涉及多个行业领域。
嵊州的招聘会虽地处偏远，却未遇到任何障碍。这一现象显现了该市对外来务工者的关注。此举旨在为当地企业带来活力，从而推动地区经济增长。
台州多元招工
台州市椒江区人社局携手企业前往贵州促进劳务合作，引入了创新的工作方式。在贵州，台州实施了深入乡村家庭的流动招聘车活动，以乡镇为范围进行招聘。椒江区人力社保局与15家重要企业合作，合计提供了2000多个就业岗位。
巡回招聘车辆装备了电子屏幕，该设备已部署至超过十个乡镇，显著增强了企业招聘信息的直观展示能力，进而显著提高了招聘活动的效率与覆盖范围。
节前已做准备
浙江省内部分城市和地区在节前便拉开了人才竞争的序幕。其中，杭州市于1月8日牵头，与16家知名企业一同前往贵州六枝特区进行了人才招聘；紧接着，丽水市于1月14日分别对贵州毕节市和四川泸州市进行了人才交流和对接活动。
至1月底，宁波市联合其下属区域，成立了43支“小分队”。这些团队成功吸引了超过200家企业加入，共提供3万个以上岗位。他们奔赴全国12省的50个县级劳务输出地展开招聘活动。与此同时，舟山市企业也前往四川达州和云南保山进行招聘。这一战略性的提前部署，使浙江省在招聘竞赛中获得了更多的时间和优势。
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