金龙述职、银蛇报春时节，咸宁市各区域和单位正积极落实市委六届八次、九次全会精神。他们以“干”字当头，勇往直前。当前，为行动派和实干者提供支持成为重点工作。究竟谁是真正的实干者，以及如何为他们提供帮助，成为备受关注的焦点。
明确实干者画像
行动派与实干家形象鲜明。他们信念坚定，致力于服务民众，勤勉务实，勇于承担责任，且品行端正。在咸宁，他们严格执行省委提出的“五个以”“五个一”的指导方针，集中力量打造关键支撑，确保开局良好。与此同时，他们紧扣咸宁的“五个必须”“五个功能定位”，扎实细致地推进“五大行动”，具备经济和产业知识，擅长招商引资和服务。他们成为地方发展的核心力量。
近期，咸宁高新区招商团队中涌现出一批勤奋的实干者。他们为吸引优质企业入驻，不惧辛劳，四处奔波。凭借深厚的经济和产业知识，他们成功促成多个关键项目的签约，有效促进了区域经济的增长。
识别非实干者
相反，部分人并非实际行动者或勤奋的实践者。他们在上司面前热衷于展示，却将责任推卸给下属；他们在上司面前曲意逢迎，在下属面前摆出威严；他们对群众漠不关心，对职责推诿不前；他们在人前表现得谦逊有礼，而在人后却变得狭隘自私。这些人并不属于真正的实干者行列。
该乡镇部分官员在上级检查期间，对工作成果进行了夸大描述；然而，在为民众提供服务时，他们却回避责任，致使民众问题长期悬而未决，此举损害了政府形象，反映出他们缺乏实际行动。
认识跟进保障
支持实干派和行动者，思想认识需与时俱进。应广泛宣传并严格执行“三个区分开来”的原则。将干部在改革推进过程中因经验不足而犯的失误与故意违规行为明确区分，激发干部创新精神。例如，在城市建设项目改革中，部分干部在尝试创新建设模式时，虽有小错误，但非故意为之，理应得到理解和扶持。
需将未设限的探索性实验中的失误与违规行为明确区分，即便是在明确禁止后仍擅自行动的违纪现象亦需区分。通过这种区分，有助于干部放下心理负担，更加自由地投身于工作与创业。
机制跟进护航
机制需同步更新。行动者和实践者需有足够发挥与包容的舞台，需精确界定可容许的错误范围。需进一步细化容错和纠错的详细情况、评判准则及流程，为勇于承担棘手任务者提供支持，为敢于深入矛盾核心者增添动力。
上个月，某老旧小区改造工程中，社区工作人员努力调和各方权益，推动工程进展。然而，在实施过程中，他们遭遇了若干棘手难题。得益于容错机制的支撑，他们未放弃努力，最终顺利完成了改造任务。此举显著提升了居民的生活环境，凸显了机制及时跟进的必要性。
鼓励跟进激励
全方位支持至关重要。对于积极行动者和勤奋工作者，既要实施严格管理，又要给予深切关怀；既要提供精神上的激励，也要给予适当的物质奖励。应鼓励他们全身心投入工作，将个人进步贡献给组织，将自身评价交由群众评判。近期，咸宁市对在招商引资领域表现优异的团队和个人进行了表彰，颁发了荣誉证书并发放了奖金，这一举措显著提升了干部们的积极性。
同时，促进干部流动，提拔那些勇于行动、勤奋务实的干部，淘汰那些空谈理论、缺乏行动的干部，以及那些行动迟缓、怠工懒散的干部，以此营造积极进取的工作氛围。
凝聚发展合力
为实干派和行动主义者提供支持与鼓励具有深远意义，这不仅是内因决定论理念的实际应用，更是充分发挥干部关键作用的实际举措。咸宁市通过这样的支持，能够汇聚全市人民的智慧和力量，致力于书写中国式现代化咸宁的新篇章。目前，全国各地和各单位正积极行动，努力打造支持实干者的良好环境。我们有信心，在大家的齐心协力下，咸宁的未来将更加光明。
在实际工作中，如何为积极行动者和勤奋实践者提供更多支持与鼓励？期待您的宝贵意见、点赞以及文章的传播。
