1月15日上午，石门县纪检监察部门开展了“新年第一课”活动。当天，共有172名纪检监察干部参与了2025年全员培训班的开幕式。此举展现了石门县对纪检监察干部队伍建设的深切关注，同时也是落实上级要求、强化自身建设的关键步骤。
培训内容定制化
石门县举办的培训班持续三天。课程设计严格遵循“需学即学、缺补即补”的原则。培训内容根据干部需求量身定制，涵盖纪法衔接、案件质量提高等多个领域，旨在全面提升干部工作能力。此安排契合当前纪检监察工作的实际需求，与新形势下的监督执纪问责标准相契合。此举亦体现了石门县立足实际，根据自身干部队伍状况作出的科学安排，展现了因地制宜的决策智慧。
2024年，石门县对纪检监察干部队伍进行了多项举措，包括全年对498人次进行集中培训，实施“师徒结对”20对。这些前期准备工作为2025年的全员培训打下了坚实基础，确保培训内容与干部队伍发展同步，从而有效提高了培训成效。
培训形式多样化
培训主要采用“点单式”集中教学、“定制式”师徒辅导、“情景式”实战演练等多种模式。这些模式相互结合，有助于理论与实践的深度结合。例如，“点单式”集中教学允许干部根据个人需求挑选课程；“定制式”师徒辅导则提供一对一指导，以加强薄弱环节；“情景式”实战演练则使干部能在模拟环境中迅速掌握业务流程。石门县通过这种创新的多模式培训方法，基于过往经验总结，找到了一种有效的干部培训途径。
全县纪检监察干部得以深入了解并掌握监督执纪问责的新规定。杨阳，新铺镇纪委书记，认为此次培训极具针对性和实用性，对基层纪检监察工作提供了实质性支持，基层干部亦能将所学知识应用于实际工作中。
贴合基层实际需求
纪检监察在基层面临特有的挑战与需求。例如，新铺镇纪委书记杨阳指出，陈技常委对初步核实环节中的多个问题进行了详尽阐述。基层干部在核实过程中可能因定位不当、判断失误、重点不明等因素影响工作成效。本次培训针对这些问题进行了有针对性的解决。这表明石门县在组织纪检监察干部培训时，充分考虑了基层的实际需求，并非盲目追求形式或高端而不切实际的培训。
基层纪检监察干部通过此举措能够提高工作效率，面对类似初步核实的工作时操作更为得心应手，从而保障基层纪检监察工作的公正性与高效性。此举亦增强了基层纪检监察干部对培训及整个纪检监察工作的认同。
作风建设同步推进
石门县纪委监委在培训工作中同步推进纪检监察干部作风建设。他们不断加强警示教育，实现全面覆盖，涵盖所有领域和层级。通过将警示教育融入整个过程，增强干部的纪律观念。此外，他们还完善内部管理机制。通过这些机制对干部行为进行规范，如实施内部检查、定期抽查、公开批评等手段，确保制度得以有效执行。
通过此举，纪检监察干部能够率先垂范，严守纪律法规，成为廉洁自律的典范。这构成了加强纪检监察干部队伍内部管理的关键步骤。纪律和作风的坚实是有效执行监督、执纪和问责任务的前提，进而有助于提升公众对纪检监察干部队伍的信任与支持。
落实部署加强队伍建设
自2024年起，石门县纪委监委严格执行省、市纪委监委关于强化纪检监察干部队伍建设的指导方针。该机构以“持续不懈地加强学习，切实行动勇于负责，严格自律坚守初心，努力成为敢于并善于斗争的纪检监察坚强队伍”为宗旨，对干部进行全面锻炼。
对干部进行全面的思想磨砺、政治磨砺、实践锻炼和专业训练，有助于提高干部的整体素质。石门县正积极推动相关工作的实施，旨在更有效地满足新时代纪检监察工作持续演变的需求。
未来展望服务发展
邓弼友，石门县委常委、县纪委书记、县监委主任，强调要大力加强纪检监察干部队伍建设。此举措旨在为锻造一支忠诚、廉洁、勇于斗争的纪检监察队伍提供坚实保障。未来，他们计划加强干部培训，深化作风建设，旨在提升干部的政治素质和业务能力。
干部需锤炼坚强意志和过硬能力，为石门县的经济社会发展提供有力的纪律支撑。此举不仅关乎纪检监察队伍的建设，而且与全县的兴盛与安宁紧密相连。
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