1月16日，在山东幸福家园社区学院，东营经济技术开发区举办了人才工程申报政策的宣讲活动。此次活动不仅是人才获取信息的核心渠道，还是开发区实施人才战略的关键步骤。来自开发区各部门、园区企业以及区内重点引进人才的企业，共有100多位人才工作负责人参与了此次会议。
政策深入解读
在会议中，开发区相关部门工作人员积极展示专业能力。他们对国家及省级人才工程的相关申报标准、评审步骤和扶持措施进行了深入剖析。比如，他们依据具体法规，向企业明确哪些成果可满足申报要求。此外，他们还基于往年的成功案例，着重介绍申报的关键点和需要注意的细节，为企事业提供了极具实用性的信息。这些解读帮助与会者快速理解政策精髓，为后续工作打下了坚实基础。企业代表们认真记录，对存疑部分及时标注，并计划在会后提出疑问。
宣讲人员与企业进行了深入的沟通，竭尽全力解答了企业关于人才工程申报的各类疑问。企业就特殊人才的申报流程等问题进行了咨询，工作人员则逐一细致地进行了耐心回应。
企业经验分享
任伟，胜利油田胜鑫防腐有限责任公司的副总经理，光彩照人地走上了讲台。他在交流中详细阐述了关于人才工程的多方面内容，包括人才工程的认知、申报流程、专家协作以及成果的实际应用。他举例说明了如何为企业量身定制合适的人才工程，以及如何在申报过程中凸显企业的核心竞争力。
这些经验对与会企业而言，构成了宝贵的资产。企业能够学习他们与专家高效协作的方法，从而规避不必要的错误路径。
宣讲会形式及成果
本次宣讲活动采用“集中授课加现场互动”的新型形式。该形式有助于全方位、高效地传达人才工程项目资讯并解决相关疑问。宣讲会使得企业和人才服务人员对关键人才工程及政策的认知与理解均提升至新的水平。
企业引才用才的积极性得到显著提升，企业深刻认识到人才对其发展的至关重要作用。此举相当于为企业发展注入了新的活力，促使企业更加主动地在人才战略上进行布局。
开发区人才战略布局
东营经济技术开发区近年来坚持人才优先战略和创新驱动的路线。视引进及培养高端人才为促进区域经济和社会发展的关键举措。开发区持续改善人才服务条件，包括提升居住条件、解决子女教育问题等多个方面，实施了一系列具体措施。
拓宽人才引进渠道成效显著。已与众多高等院校及科研机构建立了广泛的人才交流与合作。通过打造人才孵化基地等多种途径，不断强化人才资源优势。
2024年引才数据及成绩
2024年，开发区在吸引和培养高端人才方面取得了显著成效，成功引进及培育了超过一百名高层次人才。其省级及以上人才项目入选人数占比超过全市的三分之一，创下了历史新高。这些人才为开发区的进步提供了强大的推动力。
在众多高新技术产业领域，新加入的各类人才带来了创新的技术理念和研发趋势。
宣传及版权事宜
张雪雯执笔，组织人事部刘培培担任通讯员。胡宇斐负责编辑，刘燕进行审核，刘新宇担任监制。文章为东营经济技术开发区所创。如需转载，必须标明出处。版权得到保护，若发现来源标注不当或权益受损，请通过jpbl@jp.jiupainews.com邮箱进行联系处理。
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