当前，农民工工资拖欠问题持续成为社会关注的焦点。乌兰察布市针对此问题，采取了多项措施，致力于维护农民工的合法权益，其行动值得特别关注。
工作机制先行
乌兰察布市针对欠薪问题，着力实施“五四三二一”、“四函一单”及“双驻双查”等机制。此措施旨在从根本处强化地方及行业管理部门的职责，通过界定各部门在处理欠薪问题上的职责和操作方式，确保欠薪治理有明确指导。如该机制在多个地区实施后，促使管理部门明确了协作机制，减少了推诿责任现象，有力推动了基层欠薪治理工作的进展。
该市发布《共同构建治理欠薪督办问责机制》，并实施与纪检监察机关的联合督办。借助纪检监察机关的监督优势，推动了欠薪治理工作的严格和细致。这种跨部门协作，有效扩大了欠薪治理的监督范围。
项目监管强化
乌兰察布市利用纪委监委的监督协调平台，对工程建设项目实施预警监管。该模式已在全市11个旗县市区及工业园区全面推广。此举有效提升了工程建设的监管透明度。
某些工程项目在工资发放和监管方面曾存在混乱现象，自全面监管实施以来，从项目启动至完工，工资支付状况得以实时监控，有效防止了以往可能发生的资金挪用引发的欠薪问题。
专项活动开展
在11个旗县市区及工业园区，全面推行“人社领域劳动用工全环节监察执法”和“安薪行动”等系列专项措施。活动期间，重点针对在建工程项目进行了欠薪风险的排查工作。
某大型在建项目在排查欠薪风险过程中，揭示出施工方工资支付流程中的潜在问题，并迅速进行了改进。此举同时促使企业将工资支付保障措施纳入日常用工管理，从而强化了企业内部对工资支付保障的重视程度。
宣传服务深入
自2024年起，在园区、企业及工地中，已举办了60余场“上好开工第一课、把好护薪第一关”等综合性“宣传+服务”活动。同时，发放各类资料超过3.5万册，并对项目经理、劳资员开展了8次现场业务培训。
该园区举办的相关宣传活动和培训使得项目经理掌握了合理安排工时及工资核算的方法，劳资员对自身在工资管理方面的职责和使命有了更深入的理解，而农民工对自身权益的认知也更为明确。
监控平台整治
2024年，自治区启动了针对监控预警平台的专项治理活动，重点针对保证金缴纳、工资发放、实名制考勤等九个关键数据领域进行全方位的整治。乌兰察布市人社局积极响应，充分利用预警系统，依托“互联网+治理欠薪”技术的力量，有效解决了建筑工地的劳动力管理难题。
截至目前，监管的工程项目总数为629项，参与注册的建设单位有586家，注册人员数量达到2.9万人，已发放工资总额为10537.8万元，同时消除了3520条预警信息。
维权渠道畅通
执法机构已全面开放全天候的维权途径，并设有专人处理自治区欠薪平台及人社部欠薪平台的相关投诉、举报及政策咨询。此外，该市在建立维权服务中心的同时，增设了三个维权服务小组，以创新工作方式。
农民工若对欠薪问题提出投诉，服务团队将立即赶赴现场进行核实与处理。同时，该市作为先行者，已设立了一站式服务平台，并成立了乌兰察布市劳动人事争议一站式综合服务中心。
自2024年11月1日起至2025年春节前夕，实施了针对欠薪问题的冬季专项整治行动。截至目前，已对建筑行业用人单位进行了199次检查，对非工程领域用人单位进行了131次检查，涉及农牧民工共计9996人。其中，为2169名农牧民工成功追回工资共计731.4947万元。乌兰察布市在解决欠薪问题上取得了显著成效。请问您周围是否有类似的农民工权益保护措施？欢迎点赞并分享本文，并在评论区发表您的观点。
