12月29日，陕西某高校学生揭露了该校宿舍空调的收费规定，此事迅速成为热点。该规定不仅包含令人震惊的高额租赁费用，还出现了不缴纳租赁费即无法获得毕业证书的争议，这一矛盾焦点迅速吸引了广泛关注。
高额空调租赁费
陕西理工大学后勤保障部于2月发布的通知中公布了空调的租赁费用。不同学年的费用标准，如一年465元，金额相对较高。学生们普遍感到，在缴纳电费之外，还需承担如此高昂的租赁费用，难以接受。这种高额的收费超出了大多数学生对宿舍空调使用成本的一般预期，对于许多家庭而言，无疑是一笔不小的经济压力。
与其他院校相比，该校的该项费用是否偏高？这通常是公众在目睹收费标准后的初步感受。此外，考虑到某些院校将空调租赁费用纳入住宿费用之中，该校独立列出此项费用且费用金额较大，因而显得格外显眼。
学校的回应
后勤保障部部长指出，空调租赁费用现定为每人每年90元。尽管已作出调整，但初期的高额费用确实显得不适宜。学校表示将提供补贴，企业亦将提供优惠。学校认为，安装和维护空调等费用需由使用者承担，故收取租赁费是一种合理措施。然而，学校并未说明为何最初设定较高费用，也未解释其收费水平与同类高校相比为何如此。
这种回应在一定程度上减轻了矛盾，但对其最初的高额收费说明未能充分令人信服。同时，它也未对为何先前未曾实施此类优惠措施作出解释。
空调租赁费与毕业证挂钩
学生反映，若不支付空调租赁费用，将无法获得毕业证书，这一做法严重违背了教育法规。根据教育部早先的规定，不得因欠费等简单管理手段而剥夺学生的证书。然而，该校负责人在回应时并未对此进行明确解释。此举不仅是对学生权益的不当侵犯，同时也暴露了学校管理规章的不规范。
若学校利用毕业证书作为手段来征收租赁费用，此举既不合理又违法。学生本应顺利毕业，却因空调租赁费用而丧失获取证书的资格，这种情形令人难以置信。此类现象在高校管理中理应避免。
学校的费用解决之道
部分院校采用多样化手段处理空调费用问题，其中包括将租赁费用纳入住宿费用，或由物业管理或第三方企业负责收费。这反映出存在多种可行的方案。陕西理工大学亦需寻求更为恰当的解决途径。比如，在掌握学生经济承受力后，制定相应的收费政策。
对经济困难或尚未就业的毕业生实施有针对性的减免或缓交措施，可能更具人性关怀。此举既能缓解学校资金投入压力，亦能关照到部分学生的实际困难。
学校的沟通工作缺失
该事件暴露了学校在信息公开及与学生沟通方面存在缺陷。若学校提前向学生披露空调租赁费用及收费标准的相关依据，或许能减少矛盾的产生。此外，若学校能积极听取学生意见，学生对学校的理解度也将提高。
学校在制定影响学生权益的决策时，需确保沟通渠道的透明度。透明度是学生评估费用合理性的依据。有效的沟通有助于预防冲突升级。
好事办好的方法
安装空调于学生宿舍本为有益之举，有助于提高学生的居住舒适度。但此举却引发了众多争议。若校方希望妥善处理此事，必须全面考量。这包括制定公正合理的收费方案、公开详细的费用信息、加强与学生的沟通以及保障学生的合法权益。
确保学生能够心甘情愿地使用空调，这是根本目标，而非引发争议和冲突。学校在制定每项决策时，都应充分考虑关爱学生和遵循法律法规等多重因素。
