企业设立了“吞火”项目，强制要求员工加入，这一做法引起了广泛讨论。事件关联到员工的合法权益、企业的社会责任以及如何进行维权等多个议题。
企业团建吞火项目曝光
近期，蓉蓉公开了公司团建活动中“吞火”项目的详情。活动举办地位于公司指定的团建场所，具体时间为次日上午。消息显示，活动吸引了60名员工参与。大多数员工按照规定完成了项目，但仍有少数人未能达标。蓉蓉透露，她原本不愿参与，但公司强制要求所有员工参加。这一事件引发了公众的关注，关于企业团建活动中的强制要求是否合理，成为讨论的焦点。
企业举办团队建设活动旨在提升员工间的团结，然而，强制参与“吞火”等高风险活动，却使员工面临安全隐患。这种无视员工个人意愿的强制行为，引发了诸多问题。
吞火项目侵犯员工人身安全权
吞火项目风险极高。在各种情况下，吞火表演都有可能造成身体伤害，例如口腔烫伤、呼吸道灼伤等，严重时甚至可能致命。历史上已有演员在类似表演中受伤的案例。企业有责任确保员工安全，而举办此类高风险活动显然与这一原则相悖。
从安全角度审视，企业在举办活动时必须进行安全评估。然而，“吞火”这一行为显然未达到安全标准。企业不应将员工暴露于风险之中，这种行为构成了对员工人身安全权利的严重侵害。
员工拥有自主选择的权利。在本次团队建设活动中，60名员工中部分人，包括蓉蓉，对参与吞火项目表示了拒绝。然而，公司却采取了强制措施，要求所有员工必须参与。原本应基于自愿的团建活动，如今却导致员工的自主选择权受到了限制。
在常规情况下，员工享有选择是否加入特定活动的权利。此类活动若由企业举办且安全有益，员工通常会依据个人状况自行决定是否参加。然而，本次企业提出的“吞火”要求明显侵犯了员工的自主选择权。
员工在职场中享有尊严的权利。企业若组织包含危险和强制性的“吞火”团队建设活动，可能会让员工感到自身尊严受到侵犯。蓉蓉便有这样的感受，许多员工或许也持有相似看法。
这情形宛如在公共场合被迫从事个人极不愿意的极其危险行为。企业在举办活动时若未考虑到员工的尊严和感受，这对建立和谐的劳动关系极为不利。
员工应对的内部沟通途径
员工若感到受到忽视，可首先尝试内部交流。例如，与公司管理层或人力资源部直接表达个人观点。应详细陈述不满之处及合理关切。
蓉蓉在案例中展示了如何对企业的此类活动提出质疑，并提出了改进建议。她建议将活动改为既安全又能增强团队协作的项目，同时强调企业应充分尊重员工的合法权益。
员工应对的其他维权手段
若内部沟通未能达成一致，员工可以寻求集体谈判。通过调动工会资源，凝聚持有相似观点的同事，共同与企业进行协商。此举有助于提升员工在维护自身权益方面的发言权。若企业的不当行为导致员工遭受实质损害，例如身体伤害，员工有权通过法律途径寻求赔偿。在恰当的时刻，媒体曝光也是一种可行手段。此举旨在让公众监督企业的行为。
在组织团建等集体活动时，企业必须充分保障员工的合法权益。面对此类可能忽视员工权益的企业行为，各位读者，你们将采取何种措施应对？
