海南昌江黎族自治县实施了一项独特的乡村振兴策略，该策略正逐渐帮助村民实现增收梦想。这一策略便是乌烈镇着力培育的“乌烈女工”劳务品牌，它已成为当地农村劳动力转移就业领域的一亮点。
乌烈女工队伍初见规模
昌江乌烈镇的镇政府拥有明确的发展规划。该镇充分利用地域特色资源，着力打造一支充满活力、积极性强且具备实操能力的“乌烈女工”团队。目前，该团队已形成一定规模，全镇“女工头”数量接近50位。这些女工头如同点点星光，为当地村民的就业提供了巨大希望。此外，这约50位的“女工头”具有强大的带动作用，每年能带动2至3万人次参与务工。在他们的带动下，村民们的收入显著增加，每年务工收入可达到近百万元。
峨沟村圣女果种植基地内，常可见“乌烈女工”们辛勤劳作。以符义花为例，她身兼数职，既是峨沟村“两委”干部，又是基地的管理者，同时也是女工队伍的领头人。在农忙季节，她负责组织村民采摘圣女果，并根据村民的技术水平，为他们介绍至其他种植基地就业。
就业驿站发挥关键作用
昌江乌烈镇站作为海南就业驿站，在镇里推广“乌烈女工”品牌中扮演了关键角色。驿站由省人力资源开发局（省就业局）设立，是各方沟通的纽带。劳务带头人凭借对本地劳动力的了解，在驿站登记注册并保持密切联系。他们作为桥梁的基石，负责连接分散在村里的女工。此外，他们还与企业就待遇、餐费、工作时间及工种等关键事宜进行深入洽谈。通过这一流程，驿站能够迅速为企业筛选合适的务工人员，保障劳务工作的顺利进行。
乌烈镇充分认识到驿站的重要性。这一驿站为“乌烈女工”劳务品牌的发展提供了稳固的人员组织基础。若非该驿站进行统筹协调，难以设想“乌烈女工”队伍能保持如此有序的发展态势。
提升女工综合素质
乌烈镇在塑造劳务品牌时，不仅确保村民有工作可做，还注重长远发展。镇宣传委员王琦琳强调，将开展就业技能培训，着重提升女工的专业技能。培训中将包含职业道德教育，旨在增强女工的敬业精神，提高工作的稳定性。同时，还将进行劳务法律维权培训，使女工了解如何运用法律保护自身权益。这些培训旨在提升女工的综合素质和就业竞争力。此举的核心目标是确保“乌烈女工”品牌在市场上持久发展，避免仅依赖低成本劳动力，唯有增强综合竞争力，才能使劳务品牌持续壮大。
女工自身同样迫切需要此类培训。她们在工作中常遭遇权益受损，掌握法律知识可确保自身权益得到及时保护；此外，通过提升职业道德等素质，她们也能赢得企业更多的信任。
畅通企业用工渠道
乌烈镇致力于提升“乌烈女工”劳务品牌的知名度，在招聘环节投入了大量努力。该镇与县就业局紧密协作，采用“点对点”的输送模式，将女工们直接从驿站运送至工作场所。此举标志着农村富余劳动力转移方式从分散向集中化迈出了重要步伐。对企业而言，这种模式操作便捷，能迅速获取所需人力，同时确保工人自始至终处于有序管理之下。
女工在求职过程中减轻了劳碌与不确定感。过去，她们可能需花费大量时间在通勤上，且对企业状况一无所知。如今，通过这种“点对点”的输送方式，她们能更加放心地投入工作。
助力村民就业增收
“乌烈女工”劳务品牌的成功打造，其成效最终在村民就业和收入增加上显现。通过圣女果采摘等劳动，村民获得了直接的经济收益。随着品牌知名度的提升，就业岗位也在增多。得益于如符义花等“女工头”的引领，全镇务工人员数量持续增长，家庭收入因而持续上升。此外，在种植基地的工作中，村民掌握了丰富的种植技能。对于拥有自留地的村民而言，这些技能有助于他们改善种植方式，从而提升家庭收入。
在有序的劳务组织形式下，村民无需忧虑薪资问题。得益于品牌影响力，企业不敢拖欠工资。此外，劳务负责人还会负责监督，确保村民权益得到维护，工资能按时足额发放至村民手中。
未来发展前景广阔
“乌烈女工”劳务品牌已取得一定成就，但仍存在广阔的发展潜力。品牌日益成熟之际，若持续扩大规模并引入更多务工种类，有望吸引更多村民参与。此外，相关部门应加强劳务带头人的培训，选拔更多杰出人才，以提升“乌烈女工”整体队伍水平。
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