《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》由教育部发布，其中提及“老年医学与健康”专业申报位列第五，养老相关领域备受关注。尽管申报数量较多，但这一现象背后隐藏着众多问题，亟需深入分析和研究。
养老专业的热度表象
12月11日，《浙江日报》报道，养老专业领域就业前景光明。树人学院等高校纷纷加入申报行列，负责人对专业受欢迎程度表示意外。近期，多篇报道对养老专业就业前景持乐观态度。一些高校首届养老专业本科生毕业后，岗位需求量超出毕业生人数，出现供需不匹配现象。多份数据和现象分析表明，养老专业备受关注。但这一热度是否只是表面现象？这无疑是一个值得我们深入思考的问题。
统计数据表明，养老专业目前受到了一定程度的关注。养老市场的潜力不容小觑。社会老龄化进程加快，导致养老相关岗位需求不断增长。这些因素共同促成了该领域的热度。
招生的困难
全国超过两百所高校已开设相关老年服务课程，但普遍面临学生招募数量不足的困境。众多案例显示，许多家长和学生倾向于选择传统热门专业。以某些地区的招生咨询会为例，选择养老专业的学生人数明显低于其他热门专业。
社会普遍认为养老行业存在较大偏见。许多人觉得从事养老工作不够光彩。许多家庭不支持子女选择养老行业。家庭与社会的双重压力使得学生对报考养老专业缺乏热情。
人员流失严重
养老专业毕业生进入职场，行业人才流失现象明显加剧。调查多所养老机构发现，新入职员工在服务数月内普遍出现离职情况。与成熟行业相比，养老行业仍存在诸多不足。
薪资福利普遍不高，从业人员的平均收入与传统行业同期人员相比有显著差距；此外，晋升空间有限，职业发展道路不够明朗，这导致众多从业者感到不满，进而选择离职。
工作强度的挑战
养老服务业承担的工作量较大。从业者必须拥有极强的耐心和强烈的责任心，对老人的日常生活进行细致的照料，面对的是既琐碎又复杂的工作内容。许多年轻人起初因行业的热度而加入，但随着热情的逐渐减退，他们往往难以保持长久的坚持。
在照顾无法行动的老人时，许多年轻人都体验到了身心疲惫。面对这一长期且强度较大的照护任务，他们逐渐认识到自己难以持续。在这种情形下，选择离职对于他们来说，不失为一个相对明智的选择。
解决办法之入口端
针对养老专业学生资源不足的现状，需实施一系列综合性策略。首先，通过实施学费减免及生活补贴等激励政策。接着，保障学生学业完成后能顺利进入职场，提供必要的就业支持。
同时，在社会宣传领域，应致力于消除公众对养老行业从业人员的误解。例如，一些地区通过公益广告凸显养老行业的重要性，并展现从业者的价值，产生了积极效应。
解决办法之从业者保障
从业者必须保障人才晋升途径的畅通。这要求建立科学的晋升级别规范，并对员工定期进行考核，以提供晋升机会。此外，还需对福利制度进行优化，例如增加保险和健康补贴等措施。
《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》在浙江杭州落地执行，显现出明显的示范作用。此办法通过给予经济上的奖励，显著增强了护理人员的职业积极性。同时，采用科技手段，诸如智能化护理设备等，对减轻工作压力、营造和谐轻松的工作环境起到了积极作用。
养老行业的进步与构建一个适合老年人的社会紧密相连。目前，养老行业备受瞩目，但其中存在的问题同样不可小觑。这个行业不仅专注于解决老年人的养老问题，还承载着跨越不同代际的深远意义。各位读者，对于养老行业如何实现真正的繁荣并持续健康发展，您有何见解？敬请点赞、转发，并踊跃留言参与讨论。
