2024年国家统一法律职业资格考试成绩揭晓，传来了令人鼓舞的消息。鄞州区综合行政执法局6名执法队员以优异的成绩顺利通过考试。截至目前，该局已有21人通过考试。这一显著成就得益于该局采取的一系列有效措施，并为鄞州法治建设增添了强劲动力。
夯实基础激活人才池
鄞州区综合行政执法局将增强执法人员法律知识作为核心任务。自2022年起，该局已发布相应文件，激励工作人员参与法律考试。例如，年轻员工小王原本无意参加考试，但在看到通知后受到激励，开始准备考试。该措施通过个别带动整体，有效推动了执法人员素质的提高。全局范围内，对法律学习的重视程度和执法能力的提升已成为一种风气，众多员工由被动学习转向主动进步，这在一定程度上优化了局内执法环境。
这种做法具有参考价值。关键在于人的努力。只要引导得当、激励有效，便有望开启人才储备的新篇章。其他地区是否能够采纳这种扎实的基础做法？
深化培育以学提本领
该局对法治能力的提升给予高度重视，并已制定相应的工作计划。通过科室跟班实习和一对一定制指导，队员们得以全面融入各项任务。例如，队员小李通过实习，掌握了繁复的法制审核技能，其综合协调能力持续提升。
这种深化培训模式有助于执法人员在实际操作中持续提升技能。然而，在实施过程中，如何确保学习成效持续显现，并防止流于形式？
统筹管理精准服务改革
宁波市鄞州区综合行政执法局发布的《公职律师制度》对公职律师的职责进行了明确，列出了9项具体职责，并增设了激励措施。在应对紧急案件时，公职律师可参照清单迅速作出反应，有效提升了工作效率。
在现行管理模式中，公职律师的角色职责得到了清晰界定与增强。为确保每位公职律师均能依据清单切实执行其职责，有哪些具体措施？
构建品牌打造法治格局
由通过法律职业资格考试的人员构成的公职律师服务团队。该团队在基层实施公职律师驻队模式，发挥积极作用。他们参与案件审查等任务。例如，当基层中队面临诉讼案件时，公职律师团队在法律审查等方面提供支持。
该模式依托法考人员的专业技能，同时增强了基层执法人员在案件审理方面的实力。若此模式得以普及，是否会在不同地区产生不同的实施效果？
提升治理能力效果初显
鄞州区综合行政执法局以法治鄞州建设为核心，持续加强人才培养等措施。目前，在基层治理和依法行政能力方面，已显现出初步成果。日常执法规范化水平提高，民众满意度也随之增强。
在取得一定成果的同时，亦需认识到尚存诸多需完善之处。那么，如何有效减少执法环节中的争议发生率？
多举措共促法治建设
鄞州区综合行政执法局实施的多项举措协同发力，持续改进执法手段。法治宣传成效日益显著。该局在努力构建让人民满意的综合执法队伍方面，正稳步前进。民众观察到执法队伍的专业性和公正性不断提升，这对促进官民关系的和谐发展大有裨益。
这一成就对未来法治发展提供了有益的借鉴。众多读者在探讨法治进程时，普遍认为哪些环节值得其他地区借鉴？欢迎大家踊跃留言、点赞与转发。
