12月11日，上海市徐汇区人民法院公布了一份白皮书，内容涉及新就业形态劳动争议审判。白皮书亦披露了相关审判工作的最新进展。该事件受到广泛关注，涉及案件众多，且在处理典型案例时采取的方法颇具特色，均值得特别关注。
受理审结案件数量
2018年至2023年间，上海徐汇法院共接手了410起涉及新型就业形式的劳动争议案件，其中402起案件已得到处理。这一统计数字直观地揭示了在六年时间里，案件量十分庞大，对法院审判工作产生了明显的压力。同时，数据亦显示出，随着新型就业形态的迅速增长，劳动争议案件的数量也随之攀升。这一现象的背后，反映了新业态经济规模的持续扩大。
案件态势特征
在过去六年中，新就业形态引发的劳动纠纷案件有两个明显特征：一是案件往往涉及多人；二是案件的整体情况较为稳定。这一趋势表明，在新就业形态中，一些矛盾集中爆发，可能与企业的具体政策或特定事件有关；同时，单个案件的稳定性也反映出个体间的争议并未引发大规模的动荡。
岗位类型情况
分析岗位类型分布数据揭示，群体性案件之外，劳动者中超过半数为快递或外卖配送员。这一比例表明，快递和外卖配送员在新兴就业领域中的比例较高。此外，这一现象还提示，这两类岗位可能面临较多的劳动争议。他们所承受的工作压力、收入水平及劳动保障等方面，往往是引发争议的关键因素。
这两种职位是新就业模式的显著标志，其从业人员数量众多。它们在促进这一新型就业形式的持续稳健增长中起着极其重要的作用。
原告诉讼请求
原告群体以劳动者为主，他们提出的主要要求包括确认劳动关系和索要劳动报酬（涵盖工资、加班费、奖金等）。这一现象表明，在新兴就业模式中，劳动者最急切的需求是确立个人身份和获得应得的报酬。此状况可能起因于新型就业模式中用工关系的复杂性，造成劳动者与雇主之间的劳动关系界限模糊，薪资构成不透明，从而使得劳动者的合法权益难以得到有效保障。
典型案件一
刘某某在配送过程中不幸发生意外，随后对甲公司及外包企业提起了法律诉讼，要求确认其与公司间的劳动关系。外包企业对刘某某与甲公司之间的联系及合同内容持有不同意见。然而，法院最终裁定刘某某与外包企业之间存在劳动关系。这一案例突显了在新兴就业形态中，劳动关系的认定所遇到的复杂性。当外包配送员遭遇事故时，确认其劳动关系成为一项挑战，法院需综合考虑众多因素以作出判断。
在签署劳务外包协议之际，外包公司应当清晰界定各相关方的职责界限，以防未来可能发生的争执。
网络科技公司与其“派对主理人”之间的劳动合同产生了分歧，公司的《员工手册》中关于员工辞退的条款与实际操作存在出入，导致合同解除的依据不够充分。这一情况揭示了新兴行业在员工管理方面存在的规范性不足。在法院的调解努力下，双方最终达成了和解。这一事件也展现了法院在处理此类纠纷时的积极作用。
新业态从业者面临职业保障难题，包括合同签订率不高和用工关系复杂等。在界定新就业形态的劳动关系时，需多方面综合评估。为此，我们提出问题：您认为如何有效提升新就业形态从业者权益保障的措施有哪些？欢迎留言、点赞及转发。
