近期，辅警在维护治安稳定方面的作用日益凸显。株洲市荷塘分局推行“辅警同样为警”的理念，这一举措成为亮点。该行动在辅警队伍建设中全方位展开，促进了辅警与民警共同协作，打造了一支素质高、执行力强、团队凝聚力强的队伍。此举巩固了辖区安全基础，值得引起关注。
重视教育训练
荷塘分局高度重视辅警的教育培训，将其视为提升综合素质和战斗力的基石。2024年，该局精心策划并实施了21次针对辅警的教育培训活动，这一数字充分反映了其在教育培训上的重视程度。参与培训的辅警超过300名，其中基础体能训练达10次，参与人次达1500。此外，“荷塘夜校”举办了8场理论培训，吸引了1000余人次的学习。对于120名社区辅警，还特别开展了3次服务技巧培训，以增强他们的服务技能。这些举措表明，荷塘分局通过多样化的培训手段，全面提高了辅警的综合能力。分局深知，只有这些能力的提升，才能确保辅警出色完成工作任务。
突发事件应对能力、应急处理技巧的培训，也已被纳入计划之中，确保了培训内容的全面性。荷塘分局的教育训练工作，组织有序，内容丰富，针对性强。通过这种安排，辅警们能够迅速掌握所需知识，提高工作效率，为维护社会治安稳定贡献力量。
多管齐下管理
荷塘分局对管理辅警实施了综合措施。借助“荷塘大讲堂”这一平台，定期举行辅警大会。大会中，职业道德和团队精神教育成为核心内容，旨在帮助辅警树立正确的价值观念。对于新入职的辅警来说，这些正确的价值观是进入职场的重要指引，有助于他们遵循正确的道路前进。
制度对人员的管理与立体监督相结合，多方位对辅警实施约束。此全面管理策略，宛如在辅警团队外围构筑一道制度屏障。制度明确了行为准则，监督机制保障辅警遵守规定。该模式有效预防了辅警队伍不良行为的产生，维护了整体队伍的良好形象。
待遇一视同仁
荷塘分局在待遇上对辅警与民警一视同仁。在经费支持方面，人均经费从原先的4.6万元增至6万元，这一举措颇具实效。此外，辅警的五险一金得到全额缴纳，自入职之日起即开始购买，住房公积金按每月120元标准缴纳，并根据岗位风险及工作强度进行合理分级。这种“多劳多得”的薪酬机制有效保障了辅警的权益。
辅警的生活安全感因物质保障而增强。近三年来，分局在优待警方面表现突出。对因公受伤的辅警，分局加强了维权工作。比如，对执法受阻、受到侮辱等情况，处理及时。共有19人次获得了总计3.65万元的慰问金，情感关怀与物质补偿均得到了充分体现。
辅警子女入学问题
荷塘分局重视解决辅警在事业之外的私生活难题，其中子女入学便是重要一环。局长亲自介入，与区教育部门积极沟通，以解决这一难题。鉴于辅警工作的辛劳，确保子女享有优质教育资源，有助于他们更加专注于本职工作。此举充分展现了分局对辅警的深切关怀。
辅警家庭的子女教育问题至关重要。局长的协调举措，对教育部门的支持，如同雪中送炭，为众多辅警家庭缓解了入学难题。此举使得辅警得以免除子女入学之忧，能集中精力投身于治安维护工作。分局的这一行动显著提升了辅警的归属感。
队伍成果展现
荷塘分局在辅警队伍建设上做出了诸多努力，成功构建了一支素质卓越的辅警队伍。该队伍具备强大的战斗力，在维护辖区安全方面发挥了显著作用。通过一系列有效措施，辅警团队的凝聚力显著增强，他们在工作中表现更加主动，执行任务效率显著提高。
他们与警方携手合作，宛如精密咬合的齿轮，共同在维护治安的庞大系统中发挥作用。比如在常规治安巡逻及应对突发事件时，辅警们与民警间配合无间，确保了区域内民众生活的安宁。这一现象正是队伍建设成效显著的直接体现。
对其他地区的借鉴意义
株洲市荷塘分局在辅警队伍建设上取得了明显成果。这一成果对其他地区具有借鉴意义。众多地区同样需要加强辅警队伍建设。在增强辅警战斗力方面，其他地区是否也能借鉴荷塘分局的做法，强化教育培训？
在管理层面，如何实施制度对人进行管理、实现全方位监督并强化价值观的引领？在待遇层面，如何确保公平对待，激发辅警的工作热情？其他地区可借鉴荷塘分局的成功做法和经验，以提高本地区辅警队伍的建设质量。我们诚挚邀请读者对各地辅警队伍建设的问题提出意见，并期待大家点赞及转发本文，共同深入讨论这一关键议题。
