街道办工作人员指出，于女士任职的公司新设的物业管理公司长期无运营且未宣告破产，这一状况导致于女士无法申领独生子女父母补贴。该情况暴露了企业在履行社会责任和保障员工权益方面的不足。
企业多年未经营且不破产
于女士任职的物业公司虽新成立，却陷入两难境地，既无经营活动亦未申请破产。由于此状况，于女士未能获得应得的独生子女父母津贴。此类公司如同轨道上的障碍，干扰了社会福利的正常发放。据调查，若公司破产，于女士的补贴将由财政统一发放。然而，公司既不破产也不运营，导致问题陷入停滞。
这类企业往往在法律和社会规范的夹缝中擅自行事，它们是否曾思考过员工的基本权利？于女士仅仅是受企业不当行为影响的一分子，实际上，可能还有众多相似的员工在无声地忍受这种不公平待遇。
街道办多次协商无果
街道办肩负起解决于女士问题的重任，依据规定，他们竭力与企业展开谈判。尽管他们多次赴企业协商，却始终未能与负责人见面。这一情况表明，企业有意回避责任，拒绝直面问题。因此，街道办的工作遭遇极大困难，持续进行着徒劳的努力。
街道办事处决心解决民众的困扰，然而，面对这些不负责任的企业，却感到束手无策。他们已多次尝试，若此状况持续，将导致类似问题长期悬而未决。那么，员工的合法权益又如何得到保障？
事件层层上报
街道办在与企业协商未果后，迅速将相关情况向上级部门区卫健局进行了汇报。这一举措遵循了常规的工作程序。若继续无法与企业取得联系，则需由企业的上级主管单位商务局负责追查相关责任。在山东省现行政策体系内，这被视为一种较为规范的解决方式。
各部门需紧密协作，确保流程高效。若对接不畅或信息传递延迟，事件进程将受影响。这对工作人员构成挑战，亦关乎群众权益保障。
潍坊卫健委直指企业“耍赖”
记者向潍坊市卫生健康部门进行了咨询，工作人员明确表示，于女士所面临的问题症结在于企业逃避责任。企业的这种不负责任的行为显得尤为不道德。目前，他们认为最有效的解决方案是促使企业启动破产清算程序。
当前，不少企业因故意拖欠，使得员工无法获得独生子女补贴的现象并不少见。在这些企业工作的员工，往往处于十分被动的境地。那么，相关部门应如何采取更有效的措施，对这类企业进行规范，促使它们履行其应尽的社会责任？
多部门联动是解决关键
企业办理破产注销手续非易事，涉及卫健委、商务局、市场监督管理局、税务局等多部门协同。此过程涉及众多环节，各相关部门需各司其职，共同推进。
实施此机制需精确协作与即时沟通。若任何一部门延迟或表现不佳，可能导致整个解决方案失效。因此，确保多部门协同运作的高效性，是一个值得深入探讨的问题。
潍坊卫健委积极推动解决
目前存在此类令人困扰的问题，但潍坊市卫生健康委员会展现出积极的态度，并确保了足够的执行力。他们通过多级沟通协调，从基层街道到区级乃至市级相关部门，逐步推进问题的解决。尽管过程较为复杂，但此举无疑给公众带来了对问题得以解决的信心。
在此，我们向广大读者提出疑问：针对企业规避责任、员工利益受损的现象，您有何高见？期待您的积极参与，发表见解。同时，恳请您点赞并转发本文，以扩大对此类社会问题的关注。
