11月18日，兰考县人民检察院受到广泛关注。该院自近年始，积极推行人才强检战略，依托特定平台，激发人力资源的新动能。这一举措对检察管理工作的提升具有极其重大的价值。
数据化政工信息平台助力新格局
兰考县人民检察院致力于构建数据化政工信息平台。该平台整合了全院90余名干警的个人和办公办案数据，形成“干警画像”，并通过对比分析等手段，直观展示干警情况，管理细致入微。平台接入检察系统网络，连接大数据平台，提供个性化推荐服务。同时，政治工作资料库增加了智能搜索功能。此外，平台不断优化管理细则，以制度汇编形式通过浮窗展示各类管理规范，既明确又详尽。这些措施为管理工作搭建了严谨的框架，有助于各项工作有序推进。
模块化训赛评展平台管出队伍风采
该平台功能突出。兰考县人民检察院引入了多样化的培训模块，并构建了网络导师资源库。在此汇聚了众多人才，他们通过线上线下结合、理论与实践并重的培训模式，已成功举办26场讲座。同时，根据人才培养规划，还实施了岗位实践等多样化活动。这些活动累计吸引了19场参与，有效提升了干警的工作积极性，竞赛显著促进了工作成效。其中，已有8名干警在竞赛中表现出色。此外，平台还特别设立了“兰检形象”专区，集中展示了典型案例等，使得检察队伍的形象得以全面展示。
智能化人事管理平台激发干事活力
兰考县人民检察院在智能化人事管理方面取得了卓越成果。该机构坚持“一人一量化”的原则，运用生物特征等高科技手段整合数据资源。例如，通过智慧园区App的数据来调控休假，进而生成考勤记录，使考勤管理趋于标准化。遵循“一事一指引”的原则，该院对绩效考核指南进行了优化，并利用大型模型生成报告，使考核过程更为科学。同时，依据“一环一提醒”的原则，对人事工作流程进行了梳理，并绘制了流程图。此外，系统对人事调整的各种可能性实现了智能化提醒，提升了调整的精确度。这些措施全面保障了人事管理的科学性与有效性。
后续发展规划明确
兰考县人民检察院的未来规划已明确。该院所规划深化人事管理改革，旨在推进规范化、人性化和智能化建设。这一举措预期将显著提升该院在建设高素质、专业化检察队伍方面的成就。同时，它也将推动检察事业向高质量发展全面迈进。该规划体现了兰考县人民检察院对持续进步的坚定决心。
智慧检务创新案例的重要支撑
2024年，“数智检察应用中心”荣获全国政法智慧检务创新案例大奖，其意义显著。该中心首先为人才强检战略提供了坚实的人事管理支持。其次，它体现了兰考县人民检察院在检察领域的持续创新，以及在智慧应用领域的领先地位。再者，该中心对吸引更多优秀人才加入检察队伍具有积极作用，有助于提高队伍的整体素质。
与全国检察机关队伍管理系统的协同
兰考县人民检察院在特色发展道路上，同步积极应用全国检察机关队伍管理信息系统。此系统非孤立存在，与检察院工作相辅相成。系统为国家提供宏观指导和通用标准。兰考县人民检察院结合自身实际，在该系统框架下进行人事管理创新。这一举措既保证了检察队伍管理体系的一致性，亦满足了地方特色需求。
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