就业被视为民众幸福的基石，永登县人社局在就业保障领域推出了多项创新措施。这些举措在构建公共就业服务体系方面的努力，无疑值得关注。
零工市场建设理念
永登县人社局对提高就业服务能力给予高度重视。该局以公共就业服务能力提升示范项目为核心，坚持“零工聚集点即是市场建设点”的原则。在县城居民区、大型商业区以及产业集群区等地，规划并建设了零工市场或零工驿站。这种贴近实际需求的布局，为劳动者和用工单位提供了便利服务，有效提升了就业服务的效率。在20XX年的规划中，各地零工市场或零工驿站的建设工作逐步展开，这一理念对指导工作起到了关键作用。当地劳动者已经开始享受到零工市场带来的便利。
建成后的零工市场在服务功能上显现出显著的综合性特点。它为劳动者及用工主体提供了全面的就业指导、岗位推荐、政策咨询以及权益保障等服务，构建了一个15分钟的就业服务圈。根据20XX年的数据，这一服务圈已广泛覆盖了县城的大部分区域。
直播带岗的发展
永登县之前在开展“直播带岗”活动时遭遇了不少挑战。由于缺乏专门的“直播带岗室”，活动不得不频繁租赁场地。此外，工作人员不足，还需依赖人力资源公司的协助，导致成本显著上升。
零工市场自建成以来，发生了显著变化。市场不仅增设了“直播带岗”专区，还推出了“人社局长直播带岗”系列活动。这些举措丰富了就业服务的多样性。自20XX年活动启动以来，吸引了众多企业和求职者的广泛关注，显著提高了就业岗位的匹配效率。
零工市场内景象
零工市场内气氛活跃。求职者众多，现场人潮涌动。众多求职者坐在座椅上，他们专注地查看电子屏幕上不断更新的职位信息，细心筛选适合的工作机会。
工作人员同样忙碌异常。他们在市场内频繁走动，一部分人细致地引导民众，另一部分人热心地介绍职业信息，还有人在认真记录信息。这一幕充分展现了零工市场的规范有序运作，为求职者和雇主搭建了良好的交流平台。
零工服务的拓展
永登县人社局在服务零工者方面进行了多角度的思考。首先，他们主动与种植大户、农业合作社以及销售公司建立联系，进行对接。此举旨在搜集更多零工信息。据统计，20XX年收集的零工信息数量较往年增长了30%，这为零工者提供了更为丰富的就业选项。
就业服务范围得到拓展。依托“金城就业360服务之家”的建设，实现了“零工驿站”的灵活运作，确保劳动者与雇主能获得近距离的便利服务。截至20XX年，在区域内已设立1个零工市场，5个零工驿站，并计划继续扩大服务网络，力求实现三级全覆盖。
服务运营模式
永登县人社局实施了“政府建设与市场运营相结合”的服务模式。该模式吸纳了专业的人力资源经营机构负责建设和运营。这种模式不仅拓宽了服务范围，也提升了服务效率。截至20XX年，通过此模式引入的人力资源服务机构已为零工市场提供了更为专业的服务。特别是在人员招聘和岗位匹配等领域，效率较以往提高了20%。
劳动权益保障
零工市场对零工人员的劳动保障给予高度重视，并特别设立了“劳动争议调解岗”。此岗位旨在为劳动者提供劳动争议的调解及维权服务。自岗位设立以来，已成功调解多起劳动争议案件，有效提升了在此工作的零工者的安全感。
永登县人社局在就业服务领域投入了大量努力。这些举措是否足以使当地就业服务实现多元化与立体化？对此，我们期待大家的意见。欢迎点赞、转发，并在评论区展开讨论。永登县人社局计划进一步促进零工市场（零工驿站）与“金城就业360服务之家”的体系融合，旨在全面满足就业需求，进而提高民众的幸福指数。
