近期，佛山市南海区总工会针对“一函两书”推进工作取得显著成效，成功破解了基层存在的诸多难题。此举不仅显著提高了工作效率，而且有力地推动了劳动者权益保护工作的进程。这一重要举措引起了各方的广泛关注和高度重视。
基础夯实工作的推进
南海区总工会将企业工会建设作为其核心任务。截至9月底，已成功设立1892个基层工会劳动法律监督机构，向实现全面覆盖的宏伟目标迈出了重要一步。这一成果为劳动法律监督工作打下了坚实的组织基础。这一进步不仅体现在数字的增长，更在于它搭建了企业与劳动者之间维护权益的关键桥梁。这些组织能够迅速识别劳动争议，确保员工在基层的权益得到有效保护。
总工会举办了一场旨在提升监督人员能力的脱产培训，此举旨在加强监督队伍的素质。活动吸引了逾300名人员报名，合格者将取得监督员资格证书。此次培训内容充实，并非流于形式，它有效地帮助监督人员深刻理解相关法律法规，同时显著提高了他们解决实际问题的能力。
制度建设的重要性
南海区总工会颁布了《南海区工会劳动法律监督提示函业务协作工作指引（试行）》和《南海区工会劳动法律监督提示函业务协作奖励标准指导意见（试行）》两项新规。这两项新规意义重大，不仅为“一函两书”工作注入活力，还确保了相关制度保障和激励措施得以落实。此举显著提升了基层工会和监督员的参与热情。与过去相比，目前每项工作都有了明确的依据和规范。
自制度实施至今，各项任务进展井然有序，成果斐然。此举不仅为其他地区提供了示范，而且充分证明了制度优化能够显著提升原本繁杂工作的透明度和效率。
破解发现线索难问题
南海区总工会发挥其独特优势，成功解决了诸多难题。调裁审中心与区法院诉前和解中心的工会法律服务站得到了充分运用。通过快速捕捉争议线索，并激发调解组织的积极性，实施了“一函两书”的线索激励措施。这一举措显著提高了案件处理的成功率和效率。过去寻找线索如同大海捞针，而现在则有了明确的方向和激励措施。
经过改进，该机制提高了工作的目的性。这种对个人、事件及物品的监管，迫使企业无法再对问题置若罔闻。这一举措对于维护员工合法权益起到了积极作用。
提高“一函两书”刚性
总工会着力提升“一函两书”的约束效力，并为此实施了一系列措施。通过与区人社局和区法院的频繁协商，成功建立了联合行动机制。这一对接机制的建立具有重大意义。“一函两书”与劳动监察、劳动仲裁及行政诉讼的紧密对接，促使企业对函书内容予以重视。过去，“一函两书”的执行力不足，企业可能不予理睬；而如今，其执行效果直接关系到劳动仲裁和行政判决的最终结果。
该机制提升了权威性，促使企业不得不给予关注，并主动实施整改措施，从而保障了“一函两书”的严谨性。
10月工作成果显著
南海区总工会在“一函两书”三步工作法的推动下，今年10月取得了显著成果。共向存在风险的企业发放了118份《工会劳动法律监督提示函》，这一数字相较于以往有显著提升。收到提示函的企业均按照规定进行了自查自纠，并提交了整改回复。这一情况充分体现了该工作法的积极作用，促使企业意识到自身问题，并迅速采取改正措施。
该成果验证了“一函两书”三步工作法在实际应用中的显著效果，不仅揭示了问题所在，还极大地促进了问题的解决进程。
公平公正的保障
南海区总工会为保障劳动者权益，促进劳动公平正义，投入了系列举措。这些举措在构建和谐稳定的劳动关系中扮演了关键角色。从构建组织结构，到优化制度，再到解决难题并取得显著成效，整个工作流程始终以维护劳动者权益为核心。
劳动者在权益受损时，该措施能提供更为高效的解决方案。至于该方法是否适宜在其他地区推广，目前仍需进一步研究。欢迎各界给予评价、分享，并在评论区进行深入交流。
