11月13日，山东能源鲍店煤矿选煤中心的职工宋霞分享了她的喜悦。多年来，她始终将家人的生日铭记在心，而自己却从未有过庆祝生日的经历。然而，这次在岗位上度过生日，让她体验到了前所未有的感受。这一行为凸显了鲍店煤矿在职工关怀方面的积极举措。在工作岗位上庆祝生日，体现了企业对员工的深切关怀，让宋霞内心充满了温馨。
鲍店煤矿此类现象并非孤立。众多员工在此体验到企业及工会的关怀。作为企业的重要支柱，员工们感受到的这份源自企业内部的温馨，无疑将激发他们在工作中展现更多积极性。
煤矿工会的暖家行动
今年年初，鲍店煤矿工会推出了“暖家”计划。该计划通过一系列细微的关怀举措，旨在温暖员工的心灵。此举旨在将“职工之家”打造为全矿员工心灵的港湾。鲍店煤矿充分认识到员工在企业中的关键作用，通过实施此类活动，旨在增强员工对职业的归属感、幸福感及荣誉感。
在此次行动中，企业内部营造出了一种积极向上的氛围。员工们对企业价值的认同感显著增强，对企业忠诚度和投入度亦有所提升。这些细微的关怀如同细水长流，汇聚成推动企业发展的持续动力，同时，员工与公司之间的联系也变得更加紧密。
在岗职工的生日福利
鲍店煤矿工会每月组织在岗职工的生日庆祝活动。活动中，每位寿星职工将收到生日蛋糕、电影票以及生日礼品。截至目前，11月前已发放3747张生日卡。这些数据充分展现了工会推行此福利项目的坚定意志和持续稳定性。
工会对职工生日的关注举措具有重大意义。对于职工来说，这些福利不仅是物质上的赠予，更是精神层面的慰藉。在生日聚会上，职工能够体会到企业对他们的重视，这种感受有助于他们在工作中保持愉悦的心态，并增强归属感，进而提升工作效率。
新职工的入会体验
鲍店煤矿对新入职的青年工人实行“入职即入会”制度，仪式感十足。新职工们会收到一份《会员证》和一本《会员手册》，并有机会参加工会专家的授课。这些举措使新员工们感受到了工会大家庭的温馨，正如青工小张所感慨的那样。
新职工通过这种方式能够迅速融入企业氛围，体验到集体的温馨。初入职场，他们普遍会感到一些陌生与不安。一系列富有仪式感的活动有助于缓解他们的消极情绪，促使他们迅速适应新角色，并以饱满的热情投入到工作中。
老职工的离岗关怀
鲍店煤矿对退休老员工倾注了深厚的关爱。每当这些在企业辛勤工作了多年的老员工即将退休，都会举行一场隆重的荣退仪式。仪式上，领导与工友共同举办欢送活动，并精心选购纪念品，以此表达对他们的高度尊重和崇高敬意。其中，在机修工岗位工作了多年的老唐，对此深受触动。
企业对老员工长期付出的敬意通过这些关怀得以体现。他们在职业生涯中投入了宝贵的青春和精力，而企业以感恩之心给予回报，使得他们在退休之际心中洋溢着满足。这不仅是企业文化传承的关键部分，而且老员工得以带着荣誉与满足感告别岗位。他们的经历同样能够激励在职员工不断前行。
离岗仪式的“六个一”行动
鲍店煤矿工会每月定期举行职工光荣离岗仪式，活动包括“六个一”环节：一次座谈会、一份祝福、一段寄语、一张合影、一张爱心卡以及一份纪念品。截至目前，今年已成功举办了38场此类仪式，约200名职工通过这一仪式体验了他们的“毕业礼”。
“六个一”行动凸显了企业对人文关怀的重视。这些举措不仅认可了离职员工的价值，还给予了他们褒奖。同时，企业以此方式提升了老职工及全体员工的企业荣誉感，塑造了企业在人们心中的温暖形象。在当今重视企业人文关怀的时代背景下，鲍店煤矿工会的做法具有显著的参考价值。
鲍店煤矿工会在提升职工幸福感方面采取了一系列措施，对此，您认为如何将这种企业关爱模式推广至更多企业？我们期待您的宝贵意见，欢迎评论、点赞及分享本篇文章。
