在电力系统运行过程中，员工技能的增强以及不同专业之间的有效协作至关重要。国网重庆超高压公司所采取的一系列措施，在此领域内表现突出，成为关注的焦点。
轮岗培训背景
自2021年起，国网重庆超高压公司负责了500千伏变电监控业务。为了提高员工的专业技能，公司逐步实施了运维与监控专业人员之间的轮岗培训计划。这一政策并非随意制定，而是为了应对电网工作需求的日益复杂化。在当前电力行业，不同专业领域所掌握的技能各异，以往单一专业背景的员工难以对整体工作进行全面掌握，这给电网的稳定高效运行埋下了隐患。
在行业内，众多企业同样遭遇了员工技能受限的挑战。国网重庆超高压公司所进行的探索，无疑为这一领域带来了一种积极的前进方向，且其做法有望为其他企业带来有益的参考和借鉴。
员工角色转变
张杰博曾是万县500千伏变电站的运维值班员，但一个月前，他完成了变电监控技能培训，现已成功加入监控班。这一角色的转换，对他而言，既是挑战也是机遇。公司通过这种转型，让员工得以接触不同专业领域的难点与重点，进而加深对工作流程中协作重要性的认识。
张杰博等经历角色转换的员工，在新职位上持续学习新知识，同时，他们在新的工作环境中，以往的经验也得以焕发新活力。这一过程不仅有助于员工个人职业的成长，同时也为构建一支具备全面能力的运监专业团队，提供了坚实的人力资源支撑。
专业互补性
运维与监控两大领域具有极高的互补性。运维人员通过现场巡查和专项检查，细致掌握变电站一、二次设备的运行温度、外观状况，以及气压和油位等关键参数，并对潜在缺陷进行追踪。监控人员需全面了解运行模式，并对异常报文信息进行深入分析及判断。这两者的协作，犹如精密仪器中各司其职的齿轮，任何一方缺失，整个系统都无法正常运行。
在实际工作中，如遇变电站设备故障预警信号，监控人员接收到相关信息。他们经过精确判断，随即通知运维团队。运维人员凭借丰富的现场经验，迅速采取应对措施。这一过程充分展现了两个专业团队之间紧密而高效的协作。
秋季检修中的协作
文中所述的秋季检修当天，该协作模式得到了充分展现。以圣泉站操作220千伏圣杨东262状态转换为例，站端与监控班人员实现了信息传输和操作协作的顺畅。张杰博及其同事针对各站的工作需求，井然有序地进行了应对。这实质上是前期轮岗培训成效的一次实战检验。在秋季检修的紧张氛围中，双方各尽其责，紧密合作，确保了检修工作的顺利进行。
轮岗培训显著提升了员工在实际工作中专业间的联系与协作，有效强化了面对紧张任务时的沟通与协作能力，从而构建了高效的互动机制。
轮岗培训成果
截至当前，国网重庆超高压公司已成功举办了八期运维与监控轮岗培训。这些培训共培养了37名运维人员。这一数据凸显了公司在提升员工技能方面的不懈努力。此外，经过轮岗培训的员工在岗位转换上表现出色，更易于适应不同专业角色，显著提高了工作效率和准确性。
这对于电网整体运行管理具有深远影响，标志着企业人力资源配置更加优化，员工对工作的热情提升。此举对确保电网稳定和长期有效运行，起到了不容忽视的正面作用。
未来工作计划
公司未来将继续推进运维监控轮岗培训的深化工作。此项目旨在增进运维人员与监控人员的协作，以实现更高标准和效率的工作完成。通过持续轮岗培训，增强运监专业人员的协同作用。此举将有力促进电网集中控制水平的提升，为电网的整体稳定、安全与高效运行提供坚实保障。
国网重庆超高压公司所进行的持续探索，对于整个电网行业而言，或许能催生一股推动变革的力量。此外，不禁要问，此类轮岗培训模式在其他行业是否同样适用？期待广大读者发表见解，并欢迎点赞、评论及分享。
