11月5日，深圳东部公交六和车队举办了班组团建活动，活动在同德副站进行。此次活动中，亮点颇多。车队对副站员工的重视得以体现，同时，对班组建设也产生了积极影响。
团建提升活力
公司为强化副站的管理，决定举办此类团队建设活动，此举显示出其决策的智慧。该活动有效激发了员工的活力。11月5日早上9点，车队与同德副站的多位休息驾驶员一同踏上了徒步之旅。轻松的徒步环境让他们的心情得到了舒缓。这种放松对于驾驶员在接下来的工作中保持最佳状态、提升工作效率大有裨益。此举也体现了企业对一线员工身心健康的高度重视，传递出企业对员工的温情与关怀。
公司对这类团队建设活动投入了大量资源，主要看重其对驾驶员团队活力的积极影响。在日常工作的高强度压力下，驾驶员们的精神状态往往处于高度紧张。此次活动的举办，使他们得以暂时脱离紧张的工作氛围，在大自然的怀抱中充分放松身心。
班组凝聚力构建
团建活动的开展，其目的是为了提升副站班组的团队凝聚力。徒步活动期间，员工之间的互动显著增多。他们沿着公园的绿道行走，一边欣赏美景，一边交谈，彼此分享工作中的趣闻和生活琐事。由于日常工作的繁忙，他们很少有机会进行如此深入的交流，而团建活动恰好为他们提供了一个交流的平台。
凝聚力在工作领域的作用不容忽视。团结一致的班组在面对紧急情况、执行任务时，往往能展现出更高的效率。以公交运营高峰期为例，那些相互理解、相互扶持的成员能更有效地协调车辆调度等关键工作。
安全意识提升
本次活动中，员工在休闲的同时，安全意识也得到了显著提升。驾驶员岗位的安全问题尤为关键，公司借此契机强化了安全教育培训。通过轻松愉快的互动形式，将安全知识巧妙地融入了活动之中。
在活动期间，员工们对安全知识进行了深入的学习，并显著提升了自身的安全意识。这些知识被他们带回至工作岗位。随着驾驶员安全意识的增强，乘客在乘坐过程中的安全性也随之提升，这对于公交运营系统的整体安全与稳定具有深远影响。以对道路状况采取不同应对措施的安全意识为例，其提升有助于降低事故发生的风险。
公司人文关怀
公司工会特地为班组建设活动中的员工准备了小零食及饮料。这一举措虽小，却彰显了公司对人文关怀的重视。员工们目睹了公司在这等细节上的周到考虑，从而对公司产生了更深的归属感。
关怀不仅体现在提供简单的零食和饮料等物质层面，更在于精心组织休闲旅游活动。在当代企业管理领域，人文关怀被视为增强员工忠诚度的有效策略。这种关怀使员工体会到，公司视他们为大家庭的一部分，而非仅仅是雇员。
员工热情高涨
员工参与活动时情绪高涨，普遍认为此类活动极具价值。此次活动使他们得以从繁忙的工作中暂时抽身，身心均得到了舒缓。同时，他们认识到公司举办此类活动的目的是为了提高班组员工的综合素质。
员工们普遍作出承诺，未来在工作中将把活动中的心得与意识付诸实践。他们将以更加充沛的热情和更坚定的责任感全身心投入，助力东部公交的发展。这种积极的姿态，无疑是本次团建活动取得成效的又一有力证明。
拓展活动意义
从更宏观的视角审视，尽管该活动主要针对车队副站驾驶员的团队建设，但其对于公交行业整体团队精神塑造与员工关怀方面，提供了宝贵的参考价值。其他车队及部门亦可借鉴此类活动，以增强团队活力及凝聚力。
关于公交行业班组团建活动的开展频率，公众看法不一。我们期待在评论区看到您的真知灼见。同时，不妨为本文点赞并转发，以扩大影响力。
