近期，人才争夺战愈发白热化，城市如何吸引及培育人才已成为关注的焦点。深圳致力于在人才争夺战中保持领先地位，力图重振“鹏城孔雀”的品牌形象。这一战略规划既面临挑战，也蕴藏着机遇，值得密切关注。
深圳人才发展之路
深圳在人才引进方面已走过多个发展阶段。起初，大量国内大学生和研究生如同孔雀东南飞一般涌向深圳。随后，海外归来的优秀人才也纷纷选择回归深圳。截至目前，已有数百名院士级人才在此安家。这些人才引进的成效显著，推动了深圳在教育、科研、产业及人文领域的飞跃式发展。随着高级人才的持续涌入，深圳的城市活力与竞争力得到显著提升，成为推动城市发展的重要动力。
深圳在实施人才引进策略的过程中，亦致力于改善和提升本地环境。无论是吸纳国内人才，还是鼓励海外高端人才回流，深圳均展现出稳健的步伐和清晰的定位。其独特的政策体系和开放融合的城市文化，为人才引进营造了肥沃的土壤。
打造人才高地之思
樊建平在论坛上对深圳致力于打造国际一流人才高地的举措发表了观点。他观察到深圳在提升创新能力方面表现出的坚定决心，正通过非常规手段加速构建高水平的科研机构和一流大学。深圳不仅具备吸引全球顶尖人才的强大实力，同时在人才自主培养，尤其是青年人才培养方面取得了显著进步。这种“引进与培养并重”的战略对于打造人才培养高地具有重要意义，充分展现了城市对未来发展的长远规划。
当前，众多城市正致力于研究人才培养策略，其中深圳的“引育结合”模式为业界树立了典范。与单一引进或培养人才相比，这种双管齐下的方法能更充分地挖掘人才潜力，构建更具活力的人才生态环境，进而推动城市的全面进步。
引入各方人才资源
樊建平建议，引进国外资深教授和专家，以移植国际一流科教环境，并吸纳优秀海归青年参与新专业和新学科的建设。这些国际优秀的科教资源和年轻的海归人才，都蕴藏着巨大的潜力。例如，国外资深教授的经验和理念可为本地教学科研注入新思维，而海归青年则以其创新活力推动学科进步。
在过往的人才引进实践中，已有类似举措实施，这些措施为深圳的科教领域带来了显著的正面影响。新加入的人才往往能够激发创新潜能，推动机构与学科在交流与融合中持续发展，同时也有利于提高本地人才与国际标准接轨的水平。
青年人才培养建议
在青年人才培养方面，他提出应建立透明公正的晋升机制，并优化资源配置。深圳先进院的云梯型晋升人力资源体系堪称典范。该体系在确保公开公平的基础上，向青年人才倾斜资源，以此在竞争中选拔人才。此体系能够激励青年人才更加积极地投身于创新创业活动。
当前，青年人才正承受着众多的竞争压力，迫切需要一套更为合理的激励机制以促进其成长。此类资源倾斜机制对于青年人才集中精力发展个人潜力，实现潜能的最大化具有极为重要的意义。同时，为青年人才开辟宽广的发展空间，也是城市吸引和保留人才的重要策略。
人才政策助力发展
深圳推行“三个更加”人才战略，成功打造了“人才集聚、效率显著”的良性环境。该市拥有17所高等院校，以及近130家新型研发机构。这些数据充分证明了政策的成效。在此背景下，全球优秀人才竞相涌入。这种人才集聚效应对深圳的进步起到了至关重要的促进作用。
人才政策的多样性对城市发展的作用各异，深圳实行的“三个更加”人才战略开辟了成功之路。然而，其他城市是否能够吸取其核心要素，结合本地实际情况，制定出适宜的人才发展策略以促进自身成长，这无疑是一个值得深入探讨的问题。
科研机构高校潜能
深圳依托其特区立法权限，为科研院所及高等教育机构在创新体制机制方面提供了法律保障。深圳理工大学拥有一支以海外高层次人才为主体的师资队伍，其中众多青年教师充满活力。有必要鼓励科研机构和高校在多领域进行管理模式创新，以充分激发其内在潜力。
通过赋予自主权以激发机制创新，这一做法有助于挖掘更深层的能力潜力。目前，已有部分机构如深圳理工大学开始进行积极尝试。然而，为了使更多机构能够从中获益并更全面地发挥潜能，还需进行深入的研究探讨。
深圳在人才引进及培养领域进行了深入探索。公众普遍关注，深圳在哪些领域还有潜力增强对人才的吸引力与培养效果？我们期待读者们踊跃发表看法，积极参与讨论，并对本文给予点赞和分享。
