西和县公安局石堡派出所地处工业园区附近，该所针对园区企业开展的一系列工作颇具特色。这些工作涵盖了创新的工作模式，以及切实可行的服务措施，对企业的发展产生了深远影响。
立足主防职能
石堡派出所坐落于工业园区周边，其职能定位聚焦于主防工作。这一定位源于对园区安全状况的高度关注，同时也反映了派出所在当前环境中所承担的社会责任。在2023年，派出所积极深入企业展开调研，精准把握安全需求。研究发现，园区企业面临的安全挑战呈现多样化，涵盖了人员管理等多个层面。依托主防职能，派出所能够预先做好准备，从而更有效地维护园区的工作和生活秩序。这一职能定位并非空洞口号，在实际操作中，通过一系列具体措施得以落实。
石堡派出所正全力推进一项详尽的安全规划，同时，警力部署明显偏向于安全防护。这种部署调整是基于园区内企业布局和特性等众多实际考量。以某些人员密集型企业为例，该区域增加了巡逻警力。这一措施有效地减少了潜在的安全隐患，确保了企业的平稳运营。
探索新警务模式
该所创新推出“一堡六盾”的全新警务防控模式，同时巧妙运用“七巧”现代化警务策略。这一模式源于持续的实践探索与总结提炼。在模式设计时，充分考量了园区的整体性及各企业间的差异性等多元因素。该模式整合了各类资源，全方位保障园区的安全与持续发展。
新模式在理论构建及实践成效方面均以园区企业真实需求为核心。以“七巧”模式为例，其提供的服务内容广泛，涉及多个警务领域。如在安全对接环节，这些服务便得以应用，旨在让企业更轻松地获得警务支持。此外，新模式亦强调园区内各企业间的协作，通过协同作用，全面提升整体安全水平。
在服务上做加减法
石堡派出所持续优化对园区企业的服务，既在便利措施上持续增加投入，又在矛盾纠纷处理上努力减少。这种策略既巧妙又实际。通过实施这种加减策略，派出所有效提升了企业的满意度与安全保障。以2023年的服务为例，针对办公流程的简化、签章报送材料等环节给企业带来的不便，派出所通过协调，简化了相关流程。
在处理矛盾纠纷方面，民警主动深入企业生产一线进行调解工作。例如，在一间合作加工企业中，由于订单分配问题导致内部员工产生争执，民警迅速介入进行调解。他们通过高效的操作展示了加减法的实际应用。与之前未提供此类服务时相比，企业内部的矛盾数量有所增加，工作效率低下，而现在这一状况已得到明显改善。
主动排查隐患
石堡派出所的“护企警官”持续关注园区企业潜在风险的排查工作。他们深知，只有及时消除隐患，企业方能实现健康稳定的长期发展。2023年11月的详细记录表明，在一系列排查活动中，针对不同企业，他们发现了电气设备存在的安全隐患、消防设施配备不完善等问题，并对这些问题逐一发出了整改通知，并实施了监督整改。
“护企警官”将根据季节特征开展专项检查。例如，在冬季，他们将重点排查可能因取暖设备引发的火灾风险。不合理改造的室内电路等问题亦被纳入排查范围。这些排查活动旨在提升园区企业的生产生活安全，并促使企业意识到自身在隐患预防上的不足。
善用调解机制
石堡派出所的“护企警官”在处理矛盾调解方面表现出极高的专业性和策略性。以2023年11月为例，半夏种植户任某与园区半夏厂负责人之间的经济纠纷，民警通过理性分析，果断启动了调解程序。若直接采取强硬措施解决矛盾，很可能会引发更多不良后果。
例如，在其他企业中也存在薪资方面的分歧。在此背景下，“护企警官”灵活运用调解手段，综合考虑企业实际运营状况和员工合理需求进行调停。此机制有效地实现了矛盾的柔性化解，既充分尊重了各方的利益诉求，又确保了企业内部的和谐与稳定，真正实现了在园区内解决矛盾的目标。
开展法治宣传
为改善商业环境，增强企业员工的法治意识，“护企警官”主动举办“法律进企业”活动。该活动侧重于解读关键法条和剖析典型案例，以便更直观地向员工传授法律知识。比如，在新修订的就业法出台后，针对园区企业外来务工人员关注的劳动权益保障问题。
在推广法治观念给企业时，我们与企业管理者深入交流，共同探讨如何运用法律进行有效管理。同时，向员工普及生产过程中的法律规范，通过这些宣传和互动，整个园区形成了积极向上的法律环境，从而为企业的健康发展与安全构建了坚实的保障。
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