漳州市涉台劳动争议调解中心芗城联络站于近期在信华食品（漳州）有限公司举行了揭牌仪式。此举标志着芗城区在处理涉台劳动事务方面实现了新的突破，树立了漳州市的领先榜样，同时也引起了社会对涉台劳动相关领域的广泛关注。
涉台劳动现状促使举措出台
台湾地区的劳动领域伴随经济结构的调整和新兴产业的崛起呈现出复杂化和多样化的趋势。具体来说，诸如多样的经营模式与工作形态等新现象，导致先前适用的劳动管理模式已不再适用。芗城区对此有着深刻的认识，它意识到这种状况对人力资源和社会保障部门在涉台工作中的高标准要求，因而积极寻求解决方案，力求避免台湾地区的劳动关系陷入混乱。
随着这些新变化的产生，企业在保障台胞权益方面遭遇了挑战。台胞员工可能在就业权益和劳动报酬等方面遇到困难。芗城有必要采取积极措施，以维护稳定的涉台劳动环境，并吸引更多台胞前来就业和创业。
芗城区人社局的走访调研
芗城区人社局对涉台企业的工作进行了细致入微的开展。该局工作人员多次深入涉台企业进行实地调研。例如，他们访问了信华食品（漳州）有限公司等企业，遍访了多个车间和办公室，并与台湾同胞及企业相关人员进行了友好的交流。
在走访过程中，他们详尽地掌握了企业经营中的难题以及台湾同胞的真实观点。他们不仅关注了台湾同胞在生活中的小烦恼，还细致掌握了企业在社保缴纳等方面面临的重大问题。这一举措确保了他们获取了第一手资料，为后续工作的开展打下了坚实基础。
台籍调解员的选拔与任用
芗城区今年在涉台劳动争议调解工作中，引入了全新的选拔与任用机制。这一模式以自愿申请和优中选优为准则，其重要性不言而喻。此举旨在确保被选中的台籍员工具备较高的工作热情和全面的素质。
两位台湾籍调解员参与度极高。在处理涉及台湾的劳资纠纷调解工作中，他们凭借其特殊身份和对双方的深刻理解，发挥了关键作用。例如，在观念差异引发争议时，他们能够凭借共同的文化背景说服台湾同胞，同时利用对企业管理模式的认识来说服企业方。
联动工作机制的创新与构建
芗城区人社局在处理涉台劳动争议纠纷方面进行了积极的探索。该局与芗城区检察院及人民法院共同构建的“一站式”“薪企航”联动机制，展现了多项创新亮点。该机制有效整合了相关部门的资源与优势。
巡回法庭、局长调解工作室等平台充分利用了这一机制。在涉台劳动争议案件亟需迅速裁决的情况下，巡回法庭能够迅速处理案件；而当员工与企业寻求协商调解时，局长调解工作室则能提供专业的指导和协调服务。
已经取得的工作成果展示
数据显示，他们所从事的工作取得了显著成效。自2024年起，成功化解并调停了30余起涉台纠纷，这一高解决率背后，离不开工作人员的辛勤付出。此外，他们还受理了6起涉台劳动争议案件，并严格依照程序进行操作。
举办了四场针对台湾同胞的普法宣传活动，超过两百位台胞从中受益，得到了法律政策咨询和解答服务。这些活动在传播法律知识及帮助台胞解决法律疑问方面取得了显著成效，有效提升了台胞在劳动过程中维护自身合法权益的能力。
联络站未来的工作规划与展望
芗城联络站作为涉台劳动争议调解中心的重要组成部分，未来面临着重大的工作任务。芗城区人社局在后续工作中已经制定了明确的计划。该局将着重发挥联络站作为沟通桥梁的作用，积极促进业务间的交流。同时，与涉台调解员共享经验，致力于解决更多涉台劳资纠纷。
联络站作为服务与协调的核心，致力于提供全面的一站式服务，涵盖诸如更为专业的用工服务等内容。借助联络站的地理和心理优势，我们深入挖掘台胞及台企的需求。比如，通过拓展咨询的深度与广度，识别台胞权益保障的不足之处，并迅速加以完善。在此，我们向读者提问：芗城区在处理涉台劳动争议调解方面，还有哪些方面有待改进？欢迎各位积极参与评论，点赞并分享本文。
