近期，新就业形态劳动者权益保障问题受到社会广泛关注。在北京经济技术开发区成功举办的第三届新就业形态劳动者权益保障研讨会吸引了众多目光。此次会议凸显了北京市在保障这一群体权益方面正实施新策略，并已取得一定成效。
组建法律服务团队
北京市已组建18个法律援助小组，专注于为新兴就业形态的劳动者提供帮助。这些小组的设立旨在满足新就业形态劳动者的特殊需求。伴随新就业形态的快速发展，快递员、外卖骑手等新兴职业劳动者人数急剧上升，但他们在权益保障方面面临诸多挑战。法律援助小组能够依据相关法律法规，为劳动者解答职业相关疑问，并保障他们的合法权益不受侵害。同时，此举也是实现更广泛目标的重要环节。据规划，至2024年底，北京市及各区工会将共建不少于30个法律援助小组。
专项行动自启动以来，成果斐然。全市工会系统已向超过五万名新就业形态劳动者提供了法律援助，同时发放普法资料五千余份。这些数据充分揭示了法律服务团队的实际作用，并保障了与该群体之间的紧密互动。
探索工会枫桥经验
北京市各级工会持续深入挖掘富有地域特色的“工会枫桥”模式。此模式的核心目标是确保劳动者在基层能够及时解决遇到的问题，避免问题进一步恶化。随着新就业形态的持续演进，面临的问题愈发复杂，迅速且高效地处理这些问题显得至关重要。工会通过严格执行维权服务的基本职责，努力构建和谐的劳动关系。若这种本土经验能在全市范围内得到深入探索和广泛推广，有望显著提升新就业形态劳动者权益保障的效能和效果。
相关研究成果逐步浮出水面。特别在7月份，全国总工会正式发布了相关的工作指导文件。基于此，大兴区及经济技术开发区脱颖而出，成为全国示范区域的代表。这一认定不仅是对北京探索成果的认可，而且也为未来的进一步发展搭建了更为宽广的平台。
构建五个一工作体系
构建“五个一”工作体系是新时代“工会枫桥”规范化建设的重要步骤。首先，在预防阶段，采用“一函两书”策略，将预防措施提前实施。具体来说，在实际工作中，通过监督提示函等手段，能在纠纷可能爆发的关键时刻进行预先干预，有效避免矛盾加剧。其次，建立“一体化”和“一站式”的劳动争议多元化解平台，旨在提升矛盾解决效率，让劳动者在遇到争议时能方便快捷地解决问题，进而节约时间和经济成本。
此外，劳动者通过“工会驿站”和“劳动关系公共服务站点”有效运用，能够享受到细致周到的法律服务。同时，积极联络并引导各类社会组织参与其中，共同在预防与解决劳动争议纠纷方面发挥关键作用。依托工会智能法律服务“一张网”，实现了数字化升级，确保权益保护与时代发展同步，满足了现代社会的发展需求。
覆盖服务人数目标
以“法律服务五进”作为核心行动方案，其目的是为新兴就业形态的劳动者提供必要的法律援助。预计到2024年底，至少能为一万人次提供法律服务。这一目标凸显了对保障新兴就业形态劳动者权益的高度关注，并体现了全面服务更多群体的坚定承诺。随着平台经济等新型经济形态的快速崛起，从业者数量不断上升，保障每位劳动者的权益显得尤为重要。确立这一目标，正是为了朝着这一目标努力，确保每位劳动者的权益保障得到充分重视。
培育工会枫桥示范点
北京市总工会下达了指令，要求各区总工会按照分层分类的原则推进工作。在符合条件的街道（乡镇）和园区（楼宇）中，建议设立并培养1至2个“工会枫桥”示范点。此举措注重根据实际情况制定策略，考虑到各地情况差异，不应采用统一的模式。待这些示范点成熟后，将总结其经验教训，提炼出可复制、可推广的成功模式，以此促进全市新就业形态劳动者权益保障工作的整体提升。
未来可期的保障前景
目前，各项保障机制均有效运作，并正稳步推进，致力于持续完善新就业形态劳动者权益的防护措施。法律服务团队的组建取得成功，"工会枫桥"模式的创新探索，"五个一"体系的构建与示范点的培育，共同描绘出一幅保障新就业形态劳动者权益的宏伟蓝图。面向未来，随着更多经验与成果的广泛传播与应用，新就业形态劳动者的权益保障将有望得到更加稳固的提升。
疑问随之浮现：这些权益保障措施能否全面覆盖所有新就业形态的劳动者？我们诚挚邀请读者加入讨论，并对本文点赞及分享。
