近期，南江县的十位干部完成了在宜宾兴文县和珙县为期三个月的跟岗培训和挂职锻炼任务，并已返回南江。这些干部在培训期间所积累的经验和取得的进步，将转化为南江发展的新动力。此次干部交流成果显著，备受关注。
选派干部跟岗培训背景
四川省正着力弥补区域协调发展的不足，特别是对欠发达县域给予特别关注。自去年开始，创新性地启动了针对39个欠发达县域的托底性帮扶项目。南江县积极响应，利用省内结对帮扶的机会，与宜宾市开展了密切的交流与合作。在此过程中，人才的作用至关重要。因此，在今年6月，南江县委组织部牵头，经过周密考虑，精心挑选了10名干部，他们分别来自文旅融合、农业发展等多个关键领域，赴宜宾相关县区进行学习和实践。这一举措体现了南江县全面提升干部素质和强化县域合作的坚定决心。
南江与宜宾均认同，人才交流与培育对资源共享和优化至关重要，因此双方均积极推动了此次干部选派活动。此举不仅对南江的当前发展具有积极意义，而且对其未来的长远规划产生了深远影响。
田野在兴文县的跟岗收获
在南江县文化馆数字文化中心担任主任的田野，在兴文县文化广播电视和旅游局进行了跟岗培训，期间收获颇丰。他全程参与了2024年四川省研学旅游推进大会的执行，亲眼见证了整个过程的开展。此外，他还参与了《2024全省“一县一歌”大型天府县域发展公益宣传系列活动》的脚本创作，以及全省‘宝藏名县’短视频的拍摄与脚本制作。田野对兴文县在文旅宣传方面的独特做法有了深刻的认识，即线上线下宣传的全面覆盖。南江县在文旅宣传推广方面或许可以借鉴兴文县的经验，这或许将成为南江文旅宣传模式调整的新思路。
在这三个月的田野实践中，田野积累了宝贵知识，并将所学有效应用于自身工作。他决心将兴文县的丰富经验——“真经”带回南江，以此推动当地文旅产业的蓬勃发展。这一雄心壮志，正是他在跟岗培训期间深刻体悟的体现。
黎祥兵在珙县的跟岗体会
在珙县国资金融服务中心接受岗位培训的南江县企业干部黎祥兵，经过三个月的交流学习，其工作视野和格局得到了显著拓宽。在此期间，他亲身参与了珙县多个重要项目的成功实施，深刻体会到项目管理不仅涉及技术操作，更融合了团队协作、沟通协调以及决策能力。这些项目成功运营的内在逻辑对黎祥兵产生了深远的影响。
黎祥兵由此确立了个人未来发展的路径，专注于学习项目管理工具的应用技巧及其方法论。他致力于在项目规划、进度管控、风险预控等多个领域提升自己的专业技能和综合实力。南江归来后，他期望能在本职工作中促进项目的高效执行，并为企业的成长贡献力量。
干部跟岗培训的全面意义
宜宾与南江之间的干部跟岗培训及挂职锻炼合作模式，具有深远而正面的影响。在人才培养方面，该模式有利于提高干部的整体素质。南江派来的干部们分属不同行业，他们在宜宾的岗位上进行实践学习，不仅掌握了新知识和技能，还吸收了多样的工作理念。从区域合作角度分析，这一模式促进了区域间的协同进步。南江与宜宾在人才、资源、经验等多方面实现了共享。若该模式能在更广范围内推广，将对全省的区域协调发展产生积极的促进作用。
这种交流互动强化了两地情感联系的纽带。干部群体不仅限于传统意义上的学生与职员角色，他们还充当了文化交流的使者，将各自地域的文化精髓带入到对方地区的工作与生活之中。
学习成果助力南江发展
历经三个月的学习与提升，这10名干部已返回南江，将分别在各自岗位上施展才华。他们的所学将有效转化为推动南江经济社会发展的动力。在文化旅游领域，田野带回的宣传经验将助力南江打造独特的文旅品牌。此外，黎祥兵在企业管理方面的丰富经验，也将为相关企业带来创新思维。
他们不仅能够引领身边的同事共同实现成长与进步，而且能扩大其学习成果的影响力。这股新兴力量预计将推动南江在现有发展水平上实现创新与突破，无论是经济结构的调整还是社会文化的建设，都将朝着更为健康、积极的方向发展。
未来期待与互动提问
南江的发展因这10位干部的回归而充满期待。我们展望未来，期待南江在多方的支持下，在经济社会多个领域取得更多创新成果。同时，也希望相关部门持续推动此类干部交流项目，不断为南江等地输送人才，增强县域整体实力。在此，向读者提问：您认为这种干部跟岗培训与挂职锻炼的模式对地方发展的影响将持续多长时间？欢迎点赞、转发本篇文章，并在评论区分享您的见解。
